Supervisor de Moldeo - Turno C

El puesto de Supervisor de Moldeo es responsable de supervisar a los empleados de manufactura en un entorno de moldeo y/o ensamblaje. Este puesto planifica y asigna el trabajo, supervisa al personal y monitorea el piso de producción, implementa y lidera las políticas y procedimientos de Viant Medical y regulatorios, y gestiona proyectos de mejora en métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones laborales. Horario de trabajo: Lunes a sábado de 10: 00 p. m. a 6: 00 a. m.

Responsabilidades Del PuestoAsegurar que todos los POEs y BPMs se sigan de acuerdo con los estándares de calidad de Viant Medical. Monitorear la línea de manufactura para verificar el cumplimiento de tareas, desperdicio y variaciones en la producción, y registrar el progreso e incidencias. Notificar al VST sobre problemas que causen variaciones o retrasos en la producción. Apoyar en la capacitación de nuevos empleados de producción. Priorizar el trabajo en el cuarto limpio. Apoyar al Departamento de Ingeniería con el desarrollo/lanzamiento de nuevos productos. Deseable:

Actuar como apoyo durante auditorías y visitas de nuevos clientes. Entrevistar a candidatos potenciales. Liderar reuniones de producción con los equipos de apoyo y comunicar KPIs, prioridades y riesgos a todos los niveles de la organización. Realizar auditorías de seguridad en la operación. Comunicar situaciones que puedan comprometer el cumplimiento del Adherencia al Programa, MUV y Eficiencia Laboral. Gestionar eficazmente las funciones del Líder de Producción y del Asistente de Control de Producción.

Trabajar junto con el Líder de Línea para asignar y balancear al personal en estaciones de trabajo, máquinas, etc. , siguiendo las recomendaciones de las listas de materiales (BOM). Asegurar que todo el personal esté debidamente capacitado y trabaje en un entorno seguro. Programar horas extra aprobadas según sea necesario. Comunicación diaria con otros turnos y miembros del equipo para asegurar la continuidad de la operación. Realizar y aprobar el reporte de nómina del turno a tiempo y escalar al departamento de nómina cualquier discrepancia en el pago de empleados.

Mantener la visión y los valores de la organización al frente. Trabajar junto con el departamento de Recursos Humanos para resolver conflictos de personal. Proveer a los empleados con las herramientas, suministros, etc. , necesarios para realizar su trabajo. Proteger los bienes de la empresa en todo momento. Redactar evaluaciones de desempeño de los empleados de manera oportuna. Liderar e influenciar al personal del VST en la resolución de desafíos diarios en la línea de producto, así como en proyectos de mejora continua.

Apoyar e influenciar la toma de decisiones estratégicas y de gestión. Mantener el flujo de trabajo monitoreando los pasos del proceso; observando puntos de control y equipos; monitoreando personal y recursos; estudiando métodos; facilitando correcciones a fallas dentro de los puntos de control del proceso; iniciando y manteniendo un espíritu de cooperación dentro y entre departamentos y turnos.

Alinear el plan de producción junto con el representante de planificación y otras áreas de apoyo programando y asignando personal; logrando resultados de trabajo; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; revisando horarios; resolviendo problemas; reportando resultados del flujo de procesamiento en los resúmenes de producción del turno. Gestionar y coordinar con otros supervisores de producción del área (si aplica) proyectos de mejora para el piso de producción relacionados, pero no exclusivos, a métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones laborales. Deseable:

Brindar mentoría directa, acompañamiento, coaching y asesoría a IDLs y DLs para desarrollar su trayectoria profesional e IDPs. Resolver conflictos entre miembros del equipo para identificar soluciones o ejecutar acciones disciplinarias cuando sea necesario. Realizar otras funciones asignadas. Requisitos Del PuestoExperiencia laboral en un rol de supervisión. De 3 a 5 años de experiencia laboral en el área de moldeo. Título de secundaria. Título universitario en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, Administración de Empresas o disciplina relacionada. Conocimiento demostrado en sistemas de automatización con robots.

Conocimiento demostrado de principios de moldeo científico. Conocimiento en regulaciones FDA o ISO 13485: 2003 y CFR 820 CGMPs. Nivel intermedio de inglés oral y escrito. Experiencia en cuartos limpios. Conocimiento medio en programas de computadora (Excel, PowerPoint, Word, Outlook). Conocimiento en herramientas Lean. Habilidades y CompetenciasGestión de personas. Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones. Capacidad para identificar problemas potenciales e implementar acciones correctivas. Debe poder trabajar y comunicarse eficazmente con otros. Deseable: Coaching y asesoría. Mejora de procesos. Planificación estratégica. Requisitos FísicosExcelente visión y coordinación mano-ojo.

Cantidades moderadas de flexión, levantamiento, torsión, estar de pie, sentado y uso significativo de las manos. Capacidad para levantar 25 lb. Posición de trabajo: 50% sentado / 50% de pie. Exposición a químicos varias veces al día. Uso frecuente de EPP (Equipo de Protección Personal). Viant es un proveedor global de servicios de diseño y fabricación de dispositivos médicos que se asocia e innova con los clientes para proporcionar la más alta calidad, dispositivos médicos que mejoran la vida de las personas.

Hacemos esto a través de nuestra profundidad y amplitud de capacidades, integración de extremo a extremo, experiencia técnica y enfoque implacable en nuestros clientes y en la excelencia operativa. Con casi 6. 000 asociados en 24 ubicaciones en todo el mundo, ofrecemos una combinación única de servicio y atención a pequeñas empresas con recursos de grandes empresas. Para más información, visite viantmedical. com o síganos en LinkedIn.

Viant proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, color, religión, género, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, amnistía, o estatus como veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Viant cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones.