Visual Merchandiser (m/w/d) - Thun / Befristet 1 Jahr (100%)

StellenbeschreibungWAS DU MACHSTAls Visual Merchandiser setzt du visuelle und kommerzielle Konzepte im Store um, präsentierst unsere Mode inspirierend und analysiert Verkaufszahlen, um das Einkaufserlebnis zu verbessern. Dabei entwickelst du kreative Lösungen nach H&M Guidelines und unterstützt die Umsatzsteigerung.Du:setzt die visuellen und kommerziellen Präsentationen sowie Schaufenster und das Styling gemäss der Store Guidelines, für ein inspirierendes Kundenerlebnis, um. sorgst für eine gute Warenpflege und stellst passende Warenbestände im Store sicher. analysierst gemeinsam mit dem Store Management die Sales Reports (KPIs), priorisierst visuelle Chancen und setzt Massnahmen um, um die Umsatz und Store Ziele zu steigern. hälst dich hinsichtlich Modeszene, Trends, Styles und Produkte auf dem Laufenden. bringst die Fähigkeit mit, dich in Deutsch (mind. B2) klar und serviceorientiert auszudrücken. Du möchtest mehr über die Rolle als Visual Merchandiser erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Visual Merchandiser Sobald du auf den Link klickst verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify. MIT WEM DU ARBEITEST Unsere Stores sind das Herz von H&M – hier erleben unsere Kund*innen die Marke ganz hautnah. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, eine inspirierende und einladende Atmosphäre zu schaffen. Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen und hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neusten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. ​  WER DU BISTWir suchen Talente, mit …  Erfahrung im Visual Merchandising und im Einzelhandel. Leidenschaft für Mode, einem Gespür für Trends und dem Ziel, ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. klarem Fokus auf Customer Experience und Prioritätensetzung. und Talente, die …  neugierig und kreativ immer auf der Suche nach Inspiration sind. proaktiv, lösungsorientiert und flexibel handeln. klar und effektiv mit dem Team kommunizieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen. WER WIR SIND   Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Grösse und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen. DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN ​ Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitgliedern profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit.Mitarbeiterrabatt auf all unsere Produkte und Marken  25 Tage Urlaub  HIP – H&M Incentive Program (Bonusprogramm)  Employee Assistance Program (Unterstützungsangebote für Mitarbeitende)  Corporate Benefits (exklusive Rabatte bei vielen Marken)  Betriebliche Altersvorsorge13. Monatslohn WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in viele Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teams, die uns zu dem machen, was wir sind.  * Assessment für Store-Positionen: Für einige Positionen in unseren Stores nutzen wir ein Online-Assessment im Rahmen eines kompetenzbasierten Auswahlverfahrens. Du wirst dieses Assessment im Zuge deiner Bewerbung absolvieren. Deine Antworten werden anhand vordefinierter Kriterien der H&M Group bewertet. ** Mehr Informationen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserem Datenschutzhinweis. *** Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten Dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können.