Recruiting Strategy Manager

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요Recruiting Strategy Team은 HRBP Team, RBP Team과 함께 People Tribe에 속해 있어요. 데이터를 기반으로 조직의 인력 수요를 예측하고 채용 전략 프레임워크를 설계하여, RBP Team이 담당 조직과 밀착하여 채용 문제를 해결하고, 채용이 조직 성장의 핵심 수단이 될 수 있도록 돕는 팀이에요. Recruiting Business Partnering, Employer Branding, Recruitment System 등 채용의 다양한 기능을 전략적으로 연결하는 역할을 담당해요. 합류하면 함께 할 업무예요조직별 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 TO/수요 모델을 설계하고 운영해요. 각 직군/조직별 채용 목표와 리소스를 구조화하여, 데이터 기반의 채용 전략을 수립해요. 중장기 채용 파이프라인 확보를 위해 (넥스트, 인턴십, 산학 협력, 채용 이벤트 등) 전략을 기획하고 실행해요. 인재풀 DB를 체계적으로 구축하고 관리하며, RBP 팀이 적시에 우수 인재를 연결할 수 있도록 지원해요. 채용 데이터 분석을 통해 실행 전략을 고도화하고, 시장 인사이트를 팀 내·외부에 제공해요. RBP와 협업하여 채용 문제의 구조적 원인을 진단하고, 보다 효율적인 채용 운영이 가능하도록 지원해요. 이런 분과 함께하고 싶어요조직의 스케일업 과정에서 Full-Cycle Recruiting을 수행하고, 채용의 복잡성을 구조화하고 해결해 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요. 채용 혹은 HR Strategy 분야에서 TO/수요 모델링 및 전략 수립 업무를 경험하신 분이 필요해요. 빠르게 변화하는 상황에서도 우선순위를 명확히 하고 전략적 판단을 내릴 수 있는 분을 찾고 있어요. 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션에 능하고, 협업을 리드해 본 경험이 있다면 더욱 좋아요. 채용 전략 외에도 보상 체계나 조직 디자인 등 People 전략 전반에 관심이 있다면 더욱 환영해요. 생성형 AI 기술(ChatGPT, 머신러닝 등)을 활용하여 채용 업무에 임팩트를 낸 경험이 있다면 더욱 좋아요. 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요본인이 직접 설계하거나 운영한 수요 예측 모델, HR 전략 프로젝트에 대해 구체적인 수치와 성과 중심으로 기술해 주세요. 다양한 이해관계자(리더, 채용 담당자, 브랜딩 매니저 등)와 협업하여 문제를 해결한 경험이 있다면 꼭 기재해 주세요. 채용을 포함한 HR 외에도 조직 문제를 구조적으로 해결한 사례가 있다면, 문제 정의부터 해결까지의 과정을 자세히 설명해 주세요. 토스로의 합류 여정서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종 합격함께할 동료를 위한 한마디"채용의 전략적 비즈니스 파트너로 함께 해요"인재 확보 경쟁이 치열해지는 시장에서, 선제적으로 인재풀을 구축하고 넥스트, 인턴십, 산학협력 등 다양한 채널을 운영하는 것도 우리의 미션이에요. 비즈니스의 성공에 직접 기여하고, 조직 성장을 이끌 수 있도록 채용 전략을 설계하여 함께 나아갈 동료를 기다리고 있어요!