Vodja operacij - COO (m/ž)

Naš naročnik je rastoče družinsko slovensko podjetje z dolgoletno tradicijo, ki razvija in proizvaja lastne visokotehnološke merilne sisteme za stranke po vsem svetu. Z izredno močno razvojno skupino (več doktorjev znanosti, visoko izobražen kader) in osredotočenostjo na kakovost, inovacije in natančnost, so med vodilnimi v svetu v svojem nišnem segmentu.V zadnjih letih doživljajo pomembno rast, zato iščejo vodjo operacij (COO), ki bo povezal razvoj, proizvodnjo, prodajo in podporo ter podjetju pomagal narediti organizacijski preskok.COO bo neposredna desna roka direktorja, z naslednjimi ključnimi cilji:Profesionalizacija podjetja: postavitev procesov, strukture, odgovornostiRazvoj in povezanost timov: uvedba vodenja s cilji, mentorstva, prenos znanjaProjektno vodenje: uvedba sistemov spremljanja in vodenja projektov po fazahOptimizacija učinkovitosti: uvedba KPI, pregled delovnih tokov, racionalizacijaPriprava podjetja na nadaljnjo rast – tudi s prenosom znanjaIZZIVI, S KATERIMI SE BO SREČEVAL IZBRANI KANDIDATCOO bo kot desna roka direktorja skrbel za izvedbo strategije v praksi: organizacijsko, procesno in kadrovsko bo povezal razvoj, proizvodnjo, prodajo in podporo.Zaradi rasti podjetja, povečanja števila zaposlenih in prenosov odgovornosti na naslednike, je cilj vloge ustvariti profesionalno, učinkovito in povezano organizacijo, ki ohranja inovativnost in agilnost.Odgovornosti:Vzpostavitev in optimizacija poslovnih procesov – definiranje jasnih odgovornosti, tokov dela, operativnih kriterijev in meril uspešnosti (KPI).Razvoj organizacijske strukture in kadrov – sistematičen razvoj kompetenc, strukturirano mentorstvo, prenos znanja in priprava naslednikov v podjetju.Vzpostavitev projektnega vodenja – implementacija sistemov in orodij za spremljanje razvoja izdelkov in prodajnih projektov, vključno s KPI in časovnicami.Naloge:Povezovanje oddelkov (R&D, proizvodnja, prodaja, nabava, podpora) – s ciljem boljšega pretoka informacij in koordinacije med fazami (npr. od ideje do izdelka, nato trženje).Postavitev, dokumentiranje in optimizacija ključnih procesov (npr. razvojni cikli, prodajni tokovi, tehnična podpora, interni onboarding).Vzpostavitev sistemov odgovornosti in poročanja – kdo za kaj odgovarja, kako se meri uspeh, uvajanje rednih internih poročil (dashboardi, status poročila).Uvedba sistematičnega projektnega vodenja – določitev projektnih vodij, uporabo orodij, faznosti projektov in vmesnih pregledov.Definiranje in spremljanje KPI-jev – za oddelke (npr. prodaja, proizvodnja, R&D), vključitev kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov (čas izvedbe, kvaliteta, dobičkonosnost).Mentorstvo in razvoj kadra – strukturirano usposabljanje zaposlenih, individualni razvojni načrti, coaching.Uvedba strukturiranih prodajnih procesov – od leadov do izvedbe projektov; z implementacijo prodajnega CRM sistema, spremljanjem konverzij, cikla prodaje ipd.Sodelovanje z direktorjem pri strateškem odločanju – analiziranje uspešnosti projektov, priprava poročil za lastnika, predlogi za širitev, avtomatizacijo ali reorganizacijo.Zagotavljanje prenosljivosti znanja in kontinuitete poslovanjaVodenje sprememb – komunikacija, vključevanje zaposlenih, upravljanje odpora, strukturiranje uvajanja novosti v organizacijsko kulturo.ZAŽELENA ZNANJA, IZKUŠNJE IN KOMPETENCEZahteve:10+ let izkušenj, od tega vsaj 5 let na primerljivem vodstvenem položaju.Izkušnje iz podjetja z lastnim razvojem in proizvodnjo (tehnični izdelki).Poznavanje projektnega vodenja, KPI sistemov, organizacijskih struktur.Razumevanje dinamike rastočih, razvojno usmerjenih podjetij.Tekoče znanje angleščine.Zaželena VII. stopnja izobrazbe s podlago tehničnih smeri.Zaželeno:Poznavanje ISO standardov, kakovosti, validacije.Poznavanje ERP sistemov in digitalnih orodij (npr. CRM, projektna orodja).Delo v mednarodnem kontekstu / izvoznih podjetjih.Čut za ljudi, visoka čustvena inteligenca, razumevanje družinske dinamike.KAJ PODJETJE PONUJA?Vodenje operativne funkcije v podjetju z vizijo in tehnološkim vodstvom.Neposredna podpora lastništva in možnost oblikovanja nove strukture.Stabilno in povezano delovno okolje z nizko fluktuacijo.Priložnost za resnično transformacijsko vlogo.Možnost dolgoročnega sodelovanja (mandat 5 let z možnostjo podaljšanja).Prilagodljiv delovni čas in sodelovanje z visoko usposobljenim timom.Delovno mesto je v širši statistični regiji Savinjske / Štajerske. Z delom je možno pričeti po dogovoru.Vse prijave bomo obravnavali zaupno. Za več informacij lahko kontaktirate vodjo projekta na: miha.novak@competo.siV primeru zanimanja in izpolnjevanja zgoraj omenjenih pogojev nam posredujte vaš življenjepis v slovenskem jeziku.O COMPETUSmo svetovalno podjetje, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo, HR svetovanjem in razvojem. Verjamemo, da je ujemanje kandidata s kulturo podjetja izjemno pomembno za zadovoljstvo na obeh straneh. Zavedamo se, da samo življenjepis ni dovolj, zato pri kandidatih iščemo tisto pravo »iskrico« - samo tisti, ki svoje delo opravljajo s strastjo, lahko premikajo meje in ustvarjajo uspešne zgodbe. V Competu iščemo prav take: talente, ki bodo soustvarjali uspehe in podvige naših partnerjev.