(Junior) IT-Recruiter (m/w/d)

Zufriedene Kunden, weil du die passenden Menschen findest. Du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und bringst die passenden Menschen zusammen. Was dich dabei auszeichnet? Ein gutes Gespür für Menschen, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, schnell zu erkennen, wer zu welchem Projekt passt. Du bist neu im Recruiting oder bringst bereits Know-how mit? In beiden Fällen bieten wir dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten und echte Verantwortung. Als (Junior) IT-Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf Freelancer wirst du Teil unseres Recruiting-Teams in Gescher. Gemeinsam mit deinen Kolleg:

innen und dem Account Management sorgst du dafür, dass unsere Kundenprojekte mit den passenden IT-Freelancer: innen besetzt werden.  Wie dein Arbeitsalltag aussiehtIn enger Abstimmung mit dem Account Management analysierst und priorisierst du Anforderungen laufender IT-Projekte, für die externe ExpertInnen gesucht werden. Du identifizierst passende Freelancer über interne Datenbanken und externe Plattformen, prüfst Bewerbungen und führst strukturierte Gespräche zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Projektinhalt. Den gesamten Recruitingprozess – von der Suche über die Bewertung bis zur Vorstellung geeigneter KandidatInnen – steuerst du eigenverantwortlich und dokumentierst alle Schritte im System.

Du erstellst aussagekräftige Beraterprofile und Shortlists inklusive persönlicher Empfehlung und wirkst bei der Vorbereitung von Angebotsunterlagen und Verträgen mit. Mit deiner kommunikativen Art baust du ein nachhaltiges Netzwerk an IT-FreelancerInnen auf und pflegst bestehende Kontakte – mit dem Ziel, ideale Besetzungen und langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen. Was du dafür mitbringstEine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Technisches Fachwissen ist kein Muss – Interesse an IT-Themen und die Bereitschaft, dich in neue Inhalte einzuarbeiten, genügen völlig. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten zeichnen dich aus – insbesondere im telefonischen Kontakt.

Eine strukturierte Arbeitsweise, eine schnelle Auffassungsgabe und Freude daran, neue Themen zu durchdringen, sind bei wechselnden Anforderungen essenziell. Erste Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb oder in der Zusammenarbeit mit Selbstständigen sind von Vorteil – aber kein Muss. QuereinsteigerInnen mit Begeisterung für das Thema sind ausdrücklich willkommen. Wir bietenFlexibler Remote-AnteilStammtische und MitarbeitereventsAttraktives GehaltspaketBonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis)Flexible ArbeitszeitenBis zu 40 Tage UrlaubJährliches Weiterbildungsbudget von über 2000 EuroKurze Wege im Unternehmen, ein fairer Umgang miteinander sowie ein tolles BetriebsklimaGesundheitsförderung (Jobrad, Fitness etc)