Active Sourcing Specialist - German Speaking

Als Active Sourcing Specialist - German Speaking bei INNIO unterstützt du remote von Budapest aus unsere Recruiting-Aktivitäten für Deutschland und Österreich, mit besonderem Fokus auf Active Sourcing und den Aufbau von Talentpools. Du spielst eine zentrale Rolle, indem du motivierte Talente in verschiedenen Bereichen identifizierst, die Teil der INNIO-Erfolgsgeschichte werden möchten und aktiv zu unseren Unternehmenszielen beitragen. Deine Aufgaben umfassen die Kandidatensuche, Remote-Interviews sowie die enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Führungskräften in ganz Europa. Du berichtest direkt an den HR Director Corporate Functions. Idealerweise sprichst du fließend Deutsch und Englisch, bist motiviert, organisiert und möchtest in einem internationalen HR-Umfeld wachsen.Bei INNIO Bieten WirEin junges und hilfsbereites Team - in einem schnell wachsenden internationalen GeschäftsumfeldLernen und sich weiterentwickeln - wir helfen dir dabei, deinen Karriereweg zu gestalten (INNIO- Learning, kostenlose Sprachkurse entsprechend den geschäftlichen Anforderungen)Hybrid Working - 50 % Büro, 50 % Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten Cafeteria-Paket mit verschiedenen Optionen - SZÉP-Karte, Barauszahlung, Unterstützung für Krippe und KindergartenMedicover Spring White Package - ab dem ersten ArbeitstagLeicht erreichbarer Standort - im Herzen des dynamischsten Campus-Viertels von Budapest (Standort: 13. Bezirk, leicht erreichbar mit der U-Bahn-Linie 3) Entspann dich - tank neue Energie mit kostenlosem Kaffee und Tee in der KücheLeb einen aktiven Lebensstil - aktivier deinen AYCM-Pass Deine AufgabenRemote Recruiting-Unterstützung für unsere Teams in Deutschland und Österreich aus BudapestProaktive Kandidatensuche und -ansprache über LinkedIn, Jobbörsen, Social Media Plattformen und NetzwerkeFokus auf Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools für aktuelle und zukünftige RequsitionenVorauswahl und Screening per Remote-Interviews (Telefon/online)Repräsentation des Unternehmens als erste Ansprechperson im BewerbungsprozessLaufende Zusammenarbeit mit Senior Recruitern und Hiring Managern zur Optimierung der Kandidaten PipelineUnterstützung bei Stellenausschreibungen, Interviewplanung und Pflege von Kandidatendaten (Jobvite)Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch klare, zeitnahe KommunikationTracking und Analyse von Sourcing-Kennzahlen zur Optimierung des Recruiting-ProzessesBereitschaft zur Übernahme weiterer Recruiting-Aufgaben im ZeitverlaufDein ProfilAbgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet/Masterabschluss von VorteilFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftErfahrung in einem internationalen UmfeldPraktische Erfahrung als Talent Sourcer oder andere Rolle im Recruiting (Unternehmen oder Agentur) Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Linkedin Recruiter Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und ZeitmanagementfähigkeitenZuverlässig, organisiert und detailorientiertSicher im Umgang mit Remote-Interviews (Telefon/Online)Teamplayer mit hohem Ausmaß an EigenständigkeitBereitschaft zu lernen und neue Aufgaben zu übernehmen, wenn sich die Rolle weiterentwickeltVon VorteilErfahrung mit HR-Datenbanken, Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)Grundkenntnisse in Sourcing-Techniken (z. B. Social Media Recruiting, Boolean Search)