Pengurus, Sumber Manusia

Temu bual dan ambil ahli pasukan baharu dengan kemahiran, budaya yang sesuai mengikut keperluan. Mempromosikan kekosongan jawatan melalui saluran dalam talian, seperti halaman Facebook Hotel, LinkedIn dan saluran lain mengikut keperluan. Memantau proses pengenalan dan pemilihan calon. Berkongsi dengan ketua jabatan untuk memahami keperluan dan keperluan khusus mereka untuk pengambilan baru. Menggunakan semua alat latihan kerja yang tersedia untuk pekerja; menyelia inisiatif latihan yang berterusan dan menjalankan latihan, apabila sesuai. Memastikan penyelarasan program orientasi pengambilan baru untuk menjana tanggapan pertama yang positif kepada pekerja dan menekankan kepentingan perkhidmatan tetamu dalam budaya syarikat.

Jejaki Pelan Hala Tuju Bakat, selia pelaksanaan pelan hala tuju pengurusan bakat, termasuk menjalankan daftar masuk berkala dengan pekerja baharu (cth, susulan 30 hari dan 60 hari) untuk mengumpul maklum balas, menilai kemajuan dan mengenal pasti mana-mana bidang yang memerlukan sokongan atau pembangunan tambahan. Berdasarkan maklumat yang dikumpul daripada daftar masuk ini, bangun dan laksanakan pelan tindakan atau tindakan susulan yang diperlukan untuk memastikan kejayaan dan kepuasan pekerja. Mengenal pasti dan menggalakkan peluang untuk pertumbuhan pekerja dalam organisasi. Menyediakan sumber dan bimbingan untuk menyokong aspirasi kerjaya pekerja. Membangunkan strategi untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Bekerjasama rapat dengan ketua jabatan untuk mengesan tempoh percubaan pekerja. Memastikan semakan percubaan selesai tepat pada masanya mengikut polisi syarikat. Bekerjasama dengan ketua jabatan untuk membangunkan dan melaksanakan pelan peningkatan prestasi (PIP) yang berkesan untuk pekerja yang menghadapi masalah prestasi semasa percubaan. Memudahkan komunikasi terbuka dan kerjasama antara ketua jabatan dan pekerja sepanjang proses semakan percubaan. Interested candidates please submit your application through Jobstore