Analista de Atracción de Talento (BPO)

Atlantic Quantum Innovations (Atlantic QI) es un Tech BPO con más de 13 años impulsando la transformación digital en el ecosistema de Contact Center & BPO. Acompañamos a las organizaciones a cumplir sus objetivos estratégicos mediante operaciones ágiles, basadas en datos y centradas en la experiencia de los usuarios finales.Contamos con presencia en Barranquilla y Bogotá, además de talento remoto en múltiples ciudades de Colombia. En una etapa de expansión, buscamos fortalecer la compañía con un Analista de Atracción de Talento dentro del área de Atracción de Talento.Propósito del CargoApoyar la gestión de los procesos de atracción y selección de personal externo e interno para posiciones operativas de la organización, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes masivas con candidatos idóneos y alineados al perfil requerido. Asegurar la correcta aplicación de las etapas de evaluación y selección, así como el adecuado manejo de la documentación y folios de ingreso, en cumplimiento de los lineamientos establecidos por el área.Requisitos del CargoFormación académica: Tecnólogo / Profesional en Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia como Aprendiz en manejo de procesos de reclutamiento y selección. Análisis de perfiles y entrevistas por competencias (deseable).Habilidades blandas: comunicación, atención al detalle, apertura al cambio, orientación a resultados.Disponibilidad: Franja laboral de lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Sábados sujeto a necesidad. Responsabilidades del RolAnalizar perfiles y requerimientos de cargo, garantizando la adecuada publicación y divulgación de vacantes en los medios autorizados, apoyado por el líder operativo.Filtrar, evaluar y seleccionar hojas de vida, aplicando pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias alineadas a los perfiles requeridos.Coordinar convocatorias, citaciones y entrevistas con candidatos y líderes de área, asegurando cumplimiento de tiempos establecidos.Gestionar la documentación de ingreso (solicitudes, afiliaciones, exámenes médicos y folios), garantizando su adecuada integración en expedientes.Elaborar y entregar informes básicos de los candidatos seleccionados, reflejando el proceso seguido en cada caso.Apoyar y acompañar a aprendices o personal de apoyo en las actividades de reclutamiento y selección.Informar a los candidatos sobre el estado de su proceso y apoyar la coordinación de su vinculación e inducción.Si estas listo para asumir este reto y para hacer parte de una compañía con propósito, ¡postúlate y transforma con nosotros el futuro de nuestra organización!