Analista de Desarrollo Organizacional

Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional para importante empresa automotriz en Zona Norte.Objetivo: Planificar y ejecutar el análisis estratégico de cambios estructurales, rotaciones internas y descripciones de puestos, con el objetivo de proponer mejoras que optimicen el diseño organizacional y logren anticiparse a las necesidades de las áreas mediante la elaboración de informes y previsiones sobre la estructura organizativa.Responsabilidades:Elaborar organigramas utilizando información actualizada de estructura y posiciones, con el fin de representar visualmente la organización, facilitar el análisis estructural y apoyar la toma de decisiones estratégicas.Elaborar análisis e informes sobre cambios en la estructura organizacional, utilizando datos internos y herramientas de gestión, con el fin de proporcionar información estratégica que facilite la toma de decisiones y la optimización del diseño organizativo.Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en la distribución del manpower, utilizando datos internos y criterios estratégicos, con el fin de optimizar la eficiencia operativa y asegurar una asignación adecuada de recursos según las necesidades del negocio.Liderar la creación y mantenimiento de datos críticos relacionados con posiciones, unidades organizativas y descripciones de puesto en los sistemas corporativos, asegurando la integridad, consistencia y oportunidad de la información registrada, para respaldar la gestión estratégica del talento y la toma de decisiones organizacionales.Diseñar y elaborar los descriptores de puesto (JD) asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y estándares organizacionales, con el fin de garantizar la claridad de roles, la alineación estructural y la consistencia en la gestión del talento.Gestionar la actualización continua del inventario de puestos, asegurando la integridad, trazabilidad y alineación con la estructura organizacional vigente, con el fin de facilitar la planificación estratégica de talento y la toma de decisiones en materia de compensaciones y reclutamiento.Identificar, categorizar y gestionar los puestos clave dentro de la estructura organizacional, utilizando criterios estratégicos y análisis de impacto, con el fin de asegurar la continuidad operativa, fortalecer la planificación de sucesión y apoyar el desarrollo del talento crítico.Requisitos:Universitario graduado de carreras: Licenciado en RRHH o carreras afinesExperiencia en elaboración de diseño organizacional, descripciones de puesto y organigramasConocimiento en planificación y administración de estructuras organizacionalesManejo de Paquete Office Intermedio/AvanzadoExperiencia de 5 años desempeñando posiciones similaresExperiencia deseable en en la industria automotrizInglés Intermedio (Deseable)Modalidad: 100% presencial En caso de interés, enviar CV a busquedas@mcsantaliz.com.ar con el asunto "ADOHM".