Analista de Recursos Humanos Pleno

Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas, com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador, garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador. Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos, bem como validar a efetividade das ações. Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças, promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional. Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção, trazendo análises e indicadores de R&S e T&D para tomadas de decisão estratégicas. - Superior completo em Psicologia Pós-graduação será considerada um diferencial. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias). Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment. Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e/ou online. Habilidade em análise de indicadores de R&S e T&D (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc.). Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes.