Analista de RH Júnior (Gestão de Pessoas)

Processos Voltados a Gestão De PessoasRecrutamento e Seleção;Acompanhamento de avaliações de experiênciaOrganização de salas/coffee para treinamentos;Gestão do transporte fretado: ajustes solicitados, contato com prestador, acompanhamento junto aos profissionais;Gestão de pedidos de material expediente;Atendimento à liderança;Avaliação de Desempenho;Organização de troca de turnos/centro de custos de profissionais;Padronização do perfil de cargo de todas as empresas. (arquivo)Treinamentos de procedimentos do setor para a liderança;Processo de Integração de novos profissionais : informações gerais, assinatura de documentos, atualização do manual de integração;Pedidos Manuais, crachás, materiais para o setor;Endomarketing;Atualização planilha de vagas;Entrevistas de desligamento.,Experiência na função;Formação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração e afins completa ou em andamento;Flexibilidade;Proatividade;Responsabilidade.