Analista de Recursos Humanos Pleno

Desde a década de 1970, a Umuarama Concessionárias vem transformando histórias e construindo um legado de sucesso. Fundada por Luiz Pereira Martins Pires, no interior do Maranhão, a empresa leva no nome um significado especial: \"lugar onde os amigos se encontram\", representando nossos valores de colaboração, respeito e desenvolvimento.Com forte presença no setor automotivo, nossas concessionárias estão localizadas em Minas Gerais, Goiás, Pará, Maranhão e Tocantins, mantendo um compromisso contínuo com a excelência, inovação e sustentabilidade.Principais atividades:Acompanhar os processos de admissão abertos diariamente na plataforma Vianuvem, controlando em planilha de excel os dados dasolicitação. Alinhar com os solicitantes das vagas a necessidade/urgência da contratação e perfil desejado (cada loja e marca tem suas especificidades, diariamente.Dilvulgar as posições em aberto, através de grupos no WhatsApp, Facebook, Linkedln, e outras midias sociais, montando o layout de divulgação com os dados da vaga, diariamente. Triar os currículos e contatos recebidos nas lojas, recepção e meios digitais, avaliando as experiências e formações dos candidatos com osrequisitos do cargo. Entrevistar candidatos triados, utilizando ferramentas de seleção por competências, encaminhando os candidatos mais compatíveis com a posição, para o gestor solicitante entrevistar, diariamente. Aplicar testes nos candidatos pré-selecionados, avaliando os relatórios e avaliando com o gestor solicitante o perfil apresentado, mensalmente.Fornecer devolutiva negativa aos candidatos não aprovados, agradecendo-os pela disponibilidade e interesse, através de e-mail, whatsapp ou outro meio, quinzenalmente.Fazer as propostas de trabalho aos candidatos selecionados, confirmando os dados salariais, data de início, sanando dúvidas, e atualizando o nome do candidato selecionado no sistema, diariamente.Enviar os dados dos candidatos selecionados ao Departamento Pessoal iniciar o processo coleta de documentos, encaminhando email com o telefone de contato, nº do processo e lotação, semanalmente. Acompanhar o envio dos documentos pelos candidatos através do sistema, intermediando o DP e os gestores e confirmando o início dos novos colaboradores, semanalmente.Atualizar a planilha de vagas uma vez por semana, salvando as informações no OneDrive.Elaborar mensalmente os indicadores da área: Retenção de 90 dias, tempo de fechamento de vagas, tempo de permanência dos colaboradores na companhia, motivos de desligamento, por meio das planilhas de controle alimentadas no decorrer do mês.Conduzir as entrevistas de desligamento, por meio de conversas pessoais ou por meio digital e aplicação de formulários, semanalmente.Realizar treinamentos disponibilizados pela companhia, ocasionalmente.Realizar atividades solicitadas pelo líder imediato ou de acordo com a necessidade do negócio.Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia na área de recrutamento e seleção;Conhecimento em ferramentas de RS e técnicas de entrevista;Habilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos.