Analista de recursos humanos

Sobre a Smart Black CodeA Smart Black Code é uma software house especializada em desenvolvimento de sistemas, integrações, automações e soluções baseadas em inteligência artificial. Nosso foco é unir tecnologia e estratégia para gerar crescimento e eficiência em empresas de diferentes setores. Buscamos pessoas curiosas, criativas e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico e inovador.Sobre o CargoO Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar e conduzir os principais processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa sejam refletidos em cada etapa da jornada do colaborador. Esse profissional atuará de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, além de apoiar as áreas administrativa e de gestão.Principais AtividadesConduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação. Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva. Apoiar a gestão de performance, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI). Organizar treinamentos e programas de capacitação, mapeando necessidades das equipes. Acompanhar e propor ações de clima organizacional e engajamento. Apoiar o Departamento Pessoal na manutenção de cadastros e administração de benefícios. Criar e manter políticas internas, manuais e comunicações entre os times. Elaborar e acompanhar indicadores de RH.Requisitos MínimosFormação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como Analista de RH generalista. Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano. Boa comunicação, empatia e capacidade de relacionamento interpessoal. Organização, proatividade e foco em resultados.DiferenciaisExperiência com startups, empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento acelerado. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.). Vivência com sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS). Experiência na criação de programas de cultura, clima e engajamento. Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínua