Analista de RH

Venha para uma das maiores empresas de Serviços TI do mundo!! Aqui você pode transformar sua carreira! Por que fazer parte da TCS? Aqui na TCS acreditamos que as pessoas fazem a diferença, por isso vivemos uma cultura de aprendizado ilimitado cheio de oportunidades de melhorias e desenvolvimento mútuo. O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo.Estamos procurando um Analista de RH/Talent Acquisition PlenoExperiência:Mínimo de 3 anos.Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Requisitos:Experiência em processos de RH e legislação trabalhista brasileira(CLT).Experiência em relação com Sindicatos de Classe.Domínio de sistemas de RH (ex: Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS).Experiência em recrutamento e seleção no BrasilConhecimento de portais de vagas e redes sociais locaisEntendimento de cotas (PCD, aprendizes)Boa comunicação e capacidade analítica.Conhecimento da legislação trabalhista para movimentaçõesPrecisão e confidencialidade de dadosOffice 365 intermediário/avançado (Excel para manipulação de dados/criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status).Desejável:Inglês básico / intermediárioCertificações específicas na área de atuação (ex: Folha de Pagamento, T&D, Recrutamento).Familiaridade com sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)Vivência em projetos de melhoria contínua.Experiência em estratégias de “Marca Empregadora”(Employer Branding)Responsabilidades:Marca empregadora e parcerias com universidades: Isso inclui identificar os perfis de talentos-alvo, estabelecer acordos de cooperação (MOUs) com universidades locais para recrutamento e retenção, e realizar apresentações e eventos online para fortalecer a base técnica. Programas de estágio e aprendizagem são gerenciados anualmente, em ondas definidas e com parcerias para promover o recrutamento e a integração.Processo de busca e seleção de candidatos: O processo envolve reuniões iniciais com gestores de contratação, divulgação de vagas em diversas plataformas nos idiomas locais, busca ativa direta e engajamento com empresas de recrutamento para posições executivas. Inclui também testes de aptidão locais, compreensão do contexto cultural, conformidade com leis trabalhistas, triagem de currículos, entrevistas e orientação para gestores de contratação. As verificações de referência e antecedentes são realizadas por fornecedores locais, com relatórios interpretados no contexto local.Procedimentos de oferta e integração: As cartas de oferta são elaboradas com base em informações de mercado e pacotes de candidatos, seguidas de negociação transparente e confirmação. O pré-onboarding inclui coleta de documentos, coordenação com TI e administração geral para configuração, e envio de mensagens de boas-vindas. A integração conta com sessões de orientação e atividades transacionais de acordo com as orientações da empresa.O que você pode esperar de nós?Desenvolvimento profissional e evolução constante das suas competências, sempre de acordo com os seus interesses.Oportunidades para trabalho fora do BrasilUm ambiente colaborativo, diverso e inovador, que incentiva o trabalho em equipe.O que oferecemos?Benefícios TCS – BrasilPlano de SaúdePlanos OdontológicoSeguro de vidaVale TransporteVale Refeição/AlimentaçãoAuxílio CrecheTotalpassTCS Cares – 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs/dia), jurídica, social e financeira aos associadosParceria com SESCReembolso de CertificaçõesPortal de aprendizagem gratuito da TCS – cursos online e treinamentos ao vivoOportunidade de experiência internacionalParceria de Descontos com Universidades e Escolas de IdiomasBring Your Buddy – Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contrataçãoTCS Gems – Reconhecimento por performanceXcelerate – Plataforma de carreira com mentoria gratuita