Analista Senior de Atracción de Talento y Aprendizaje

Somos VIALE Calzados & Accesorios, una de las cadenas más importantes de calzado en el sector, con más de 26 años en el mercado y con 38 tiendas a nivel nacional. Analista de Atracción de Talento y Aprendizaje ¿Cuáles serán tus tareas? Ejecutar el proceso de selección de personal por convocatorias internas y externas, según el modelo de competencias, de acuerdo con los requerimientos de los clientes internos.Diseñar y aplicar evaluaciones por competencias, entrevistas estructuradas y pruebas psicométricas.Gestionar indicadores de selección (tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por proceso)Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos colaboradores.Elaborar reportes y dashboards de selección y capacitación para la gerencia.Apoyar en proyectos de cultura, clima laboral y marca empleadora.Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral en materia de RRHH.Realizar el levantamiento del perfil y análisis de adecuación al puesto de los candidatos, de acuerdo con el área y/o jefatura que lo solicita, a través de evaluaciones proyectivas y psicotécnicas, entrevistas por competencias, dinámicas y “Assessment Center”; asegurando la incorporación de personal idóneo dentro de los plazos. Establecidos.Coordinar con los clientes internos las programaciones de entrevistas, fechas de incorporación o cualquier otra información necesaria para el cierre del proceso.Informar a clientes internos estatus de cada requerimiento.Ejecutar el proceso documentario de incorporación del nuevo personal para su correcto pago de remuneraciones.Analizar y mantener actualizado los cuadros de requerimientos, base de datos e Indicadores de gestión.Desarrollar la inducción y capacitación del personal interno e ingresante.Elaborar los informes del personal seleccionado: evaluaciones psicológicas, referencias laborales de jefes inmediatos directos, verificaciones.Asegurar la dotación del personal para el reclutamiento de las diferentes posiciones a través de identificar, contactar y desarrollar vínculos con diversas fuentes (Universidades, Institutos, bolsas, Municipalidades, Head hunter etc).Planificar y desarrollar el proceso de selección masiva por campañas cumpliendo los estándares de la empresa.Elaborar y aplicar las estrategias que permitan una reducción del índice de rotación del personal en tienda.Implementar y desarrollar el programa de evaluación de desempeño en coordinación con sus jefes inmediatos.Implementar programas de retención de talentos y planes de sucesión en coordinación con sus jefes inmediatos.Implementar y actualizar las políticas y procedimientos, formatos concernientes a los procesos que lidera.Elaborar indicadores e informes de las funciones realizadas.Otras propias del puesto que destine su jefe inmediato.Cabe indicar que las funciones son enunciativas no limitativas.¿Qué buscamos? Profesionales de las carreras: Psicología y/o afines.Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares.Conocimiento de procesos de selección masivos.¿Qué ofrecemos? Planilla con todos los beneficios de ley desde el 1er día de trabajo. Asignación Familiar, Gratificaciones, Vacaciones, Cts. Utilidades. Descuentos Corporativos en nuestros Productos. Seguro Vida Ley. Pago Mensual y Puntual. Buen Clima Laboral.Horario de trabajoLunes a viernes de 8:00 am a 6:15 pm.Competencias Creatividad e Innovación Comunicación Efectiva Adaptación al Cambio Planificación y OrganizaciónLugar de trabajoCercado de Lima- Av Abancay