Asesor/a de Talento y Cultura

Asesor/a de Talento y Cultura Se trata de una compañía del sector salud en pleno crecimiento, centrada en desarrollar soluciones de alto valor para profesionales y pacientes. La organización apuesta por la innovación, el rigor y la calidad para avanzar en un entorno altamente exigente y competitivo.Dentro de este contexto, el área de People desempeña un rol estratégico: impulsa el desarrollo profesional, promueve una cultura colaborativa y acompaña la evolución del talento, garantizando que cada persona pueda contribuir de forma significativa a los objetivos de la compañía.Propósito del rol Impulsar la transformación y el desarrollo organizativo mediante iniciativas de Talento y Cultura, integrando la visión de negocio y las prioridades de People en la conceptualización e implementación de programas estratégicos.El rol tiene como objetivo diseñar y desplegar programas estratégicos de talento contribuyendo a elevar el impacto del área y fortalecer la interlocución con HRBPs y líderes senior.Principales responsabilidades Diagnosticar, conceptualizar, diseñar e implementar proyectos estratégicos dentro del área de Talento.Evolucionar e integrar procesos existentes, incluidos onboarding e iniciativas transversales.Impulsar iniciativas que apoyen la transformación organizativa y la evolución cultural.Colaborar estrechamente con HRBPs y líderes senior para identificar, impulsar y desplegar programas de Talento.Diseñar marcos metodológicos, herramientas y dashboards que permitan medir impacto y asegurar escalabilidad.Facilitar workshops, sesiones de liderazgo y espacios de discusión con alta dirección.Identificar tendencias del mercado e incorporar mejores prácticas adaptadas al contexto de la organización.Perfil buscado Más de 5 años de experiencia en consultoría o en posiciones especializadas de talento, liderazgo o desarrollo organizativo.Capacidad de visión estratégica y relación fluida con líderes senior.Alta capacidad de influencia, movilización de stakeholders y ejecución.Excelentes habilidades de comunicación, síntesis y facilitación.Mentalidad global, colaborativa y orientada al cambio.