Asistente de Reclutamiento y Selección

📢 ¡Estamos buscando un/a  Asistente de Reclutamiento y Selección!Nuestra organización está creciendo y buscamos a una persona apasionada por el talento, con mucha energía, creatividad y capacidad para gestionar procesos end to end en un entorno dinámico y multidisciplinario.Propósito del RolEjecutar procesos de reclutamiento end to end para las distintas unidades de negocio. Garantizando eficiencia operativa, coordinación interna fluida y una experiencia de candidato alineada a los estándares de la organizaciónResponsabilidades Principales1. Reclutamiento End to EndPublicación de vacantes en distintas fuentes, portales y redes según el tipo de perfil.Filtro curricular, screening calls, entrevistas por competencias y validación final.Coordinación de evaluaciones psicométricas, técnicas o pruebas prácticas.Presentación de shortlists claras, comparativas y basadas en criterios objetivos.Acompañamiento al candidato hasta el cierre del proceso de reclutamiento.2. Coordinación Interna con LíderesProgramar y coordinar entrevistas con líderes y equipos técnicos internos.Gestionar agendas, confirmaciones y seguimiento de cada etapa del proceso.Recoger y documentar feedback de entrevistas para avanzar de manera oportuna.3. Gestión de Perfiles Diversos      Capacidad para manejar simultáneamente procesos de distintas unidades:Administrativos y operativosLogísticos (almacén, transporte, distribución)Call center (agentes, calidad, supervisiónTI, tecnología (Desarrolladores, QA)Data (BI, analistas, ingenieros de datos)Contabilidad y finanzas / Marketing digital, growth y roles creativos, entre otros4. Experiencia del CandidatoComunicación clara, rápida y enfocada en una experiencia profesional y empática.Monitoreo constante del avance del candidato y tiempos de respuesta.Aplicación de encuestas y propuestas de mejora.5. Creatividad y Piezas VisualesDiseño de flyers, publicaciones y piezas gráficas atractivas para difusión de vacantes.Aporte creativo a acciones internas de employer branding.6. Métricas y ReportabilidadSeguimiento y actualización de indicadores clave.Reporte de vacantes por cada proceso y etapas.Otras actividades asignadas por tu lider inmediatoRequisitosFormaciónPsicología, Recursos Humanos, Gestión del Talento o carreras afines.Experiencia2 años en reclutamiento end to end, manejando múltiples vacantes en paralelo.Experiencia en ambientes dinámicos, de ritmo acelerado y con varias unidades de negocio.Deseable manejo de perfiles diversos (administrativos, call center, logisticos, TI, operativos, contables, digitales).Valorable: experiencia creando material visual para atracción de talento.Conocimientos TécnicosEntrevistas por competencias.Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento.Excel  básico/ intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas).Office / Google Workspace nivel intermedio.Manejo básico e intermedio de herramientas de diseño (Canva o similares).CompetenciasOrganización y priorización efectiva.Comunicación clara, profesional y empática.Adaptabilidad a equipos y ritmos distintos.Pensamiento analítico y enfoque en datos.Creatividad en comunicación y diseño.Proactividad, iniciativa y orientación a la mejora continua.Atención al detalle y disciplina operativa.Beneficios:Trabajo híbrido (4 veces por semana presencial) Horario: Lunes a Viernes de 9am - 6pm Si te encuentras interesad@ postula por este medio o envíanos tu CV a: seleccion@aimo.co