Assistant Marketing Digital (h/f) en alternance à Paris

Description du posteVotre missionRattaché(e) à la Direction Marketing, vous serez un soutien opérationnel clé sur nos projets de communication, événementiel et marketing. Vous participerez activement à la production de supports marketing et à la coordination des initiatives transverses.Vos responsabilités Communication & contenus marketingCommunication interne : Production et publication de contenus en coordination avec les RH sur notre plateforme interneCréation de contenus : Co-création de visuels avec notre creative designer (présentations, visuels réseaux, supports de vente…)Emailing & newsletters : Participation à la création de campagnes d'email marketing et newsletters, de la conception à l'analyse des performancesGestion documentaire : Intégration et valorisation des supports marketing sur les espaces clients/partenairesÉvénementiel & coordinationOrganisation d’événements : Participation active à la planification, coordination logistique, suivi des prestataires et respect des échéanciers pour nos événements internes et marketing externesProduction de contenus média : Suivi des shootings photo et tournages vidéos dans notre studio interneGestion de projets transversaux : Coordination entre les équipes internes et les prestataires externesAmélioration continue & innovationOptimisation des workflows : Participation à des projets d’optimisation de la production d’équipe, avec l’usage de l’IADocumentation des bonnes pratiques : Élaboration de guides et process internesQualificationsProfil recherchéÉtudiant(e) en marketing, communication ou digital (niveau bac+3 à bac+5)Excellentes compétences en coordination, organisation et structuration du travailAisance rédactionnelleCuriosité, rigueur et esprit d’équipeIntérêt pour l’intelligence artificielle appliquée au marketingMaîtrise de l’anglais est un plusPourquoi nous rejoindre ?Des missions concrètes et variées, avec un réel impactUn environnement tech & agileUne équipe marketing bienveillante, structurée et tournée vers l’innovationL’opportunité de monter en compétence sur des outils et des sujets stratégiquesModalitésType de contrat : AlternanceDurée : selon rythme écoleLocalisation : Paris 10e (proche Gare de l’Est)Démarrage : Dès que possibleInformations complémentairesPourquoi Sewan ?Le Bien-être au cœur de nos préoccupations Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndex®AtWork World 2024 en tant qu’entreprise de plus de 500 collaborateurs.Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSEA titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !Une participation aux bénéfices Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.Du Télétravail2 jours de télétravail par semaine.Un salaire mais bien plus !9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 12€75 (pris en charge à 57% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, crèches d'entreprise … et bien plus :)La mobilité interneChaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.L'esprit SewanChez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.Nos engagements pour l'inclusion Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques. Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne. Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.Engagement en faveur du handicapChez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected].Encouragements à candidaterSewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.Processus de recrutementNous Souhaitons Que Votre Expérience De Recrutement Chez Sewan Soit Fluide Et Agréable. Voici Les Étapes Clés Du ProcessusPréqualification téléphonique.Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).Un retour téléphonique systématique.