Bereichsleiter/-in Unternehmensarchitektur

Bundesamt für Polizei fedpol, 80-100%, Bern, Schweiz (und Homeoffice) Diesen Beitrag können Sie leistenDen Bereich Unternehmensarchitekturmanagement in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht führenDie Konzeption, Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmensarchitektur, deren Management und der Architektur-Governance verantwortenDie Modernisierung der fedpol IT-Systemlandschaft planenAlle Vorhaben des Portfolios beraten, unterstützen und architektonisch führen, um die optimale IT-Unterstützung durch nachhaltige Architekturentwicklung sicherzustellenBei geeigneten Qualifikationen besteht die Möglichkeit, die vollumfängliche Stellvertretung des Abteilungschefs zu übernehmenDas macht Sie einzigartigHochschulabschluss in Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung; eine Zusatzausbildung in Wirtschaftswissenschaften ist von VorteilMindestens 3 Jahre ausgewiesene praktische Erfahrung in der Entwicklung von Inhalten der Unternehmensarchitektur sowie gute Kenntnisse in der Informationssicherheit und im ProjektmanagementAusgewiesene Erfahrung beim Umsetzen von grossen, komplexen IT-Vorhaben in einem interdisziplinären, multikulturellen Umfeld mit internen und externen DienstleisternHohe konzeptionelle und redaktionelle FähigkeitenSehr gute Kenntnisse in zwei unserer Amtssprachen sowie in Englisch fedpol im Einsatz für die Schweiz – jederzeit & überall Der Direktionsbereich Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten. Er ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Finanzen, Beschaffung Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und Digital Governance für fedpol.Das bieten wirArbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Wir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.Arbeit und Privatleben im Einklang: Die individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.Berufliche Perspektiven: Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.Zusätzliche InformationenBitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «Jetzt bewerben».