C&B Specialist/GG12(Japan)

Description And Requirements 部門・グループ・チーム人事部門人事企画チームポジション名C&B Specialistポジションを募集する背景当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。職務内容人事関連制度の企画、立案年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBP およびリージョンチームと協力し、 AVP および役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する 経験・スキル・資格・学歴（必須）学士号HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験マーケット情報の収集、分析および問題解決能力ロジカルシンキングエクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）パワーポイントでのプレゼン資料作成優れたコミュニケーション能力および対人スキルあらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績外資系企業での勤務経験日本語と英語の両方に堪能な方経験・スキル・資格・学歴（なお可）人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること統計に関する知識＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝LOB/Group/TeamHR Compensation And BenefitsPosition TitleC&B SpecialistJob SummaryWe are seeking a Compensation & Benefits specialist to plan and manage our compensation and benefits programs, attracting and retaining top talent while enhancing employee engagement. Partner with HRBPs and other HR Centre of Excellences to ensure HR policies, programs and processes are responsive to country, regional and global functions needs. This position requires broad knowledge of compensation and benefits, related laws, logical thinking, effective communication and project management skills.Responsibilities Develop and implement HR policies, compensation and benefits programs. Manage year-end compensation planning process to promote the pay-for-performance philosophy. Support for Line-of-Business HR related initiatives. Work with HRBP and region team to conduct position evaluation/compensation planning for AVP and Officers Conduct competitive benchmarking and survey to monitor and analyze compensation and benefits trends to ensure market competitiveness. Requirements (Experience, Skills, Education)Bachelor's degree Minimum of 3 years of experience in HR as C&B role or 3 years of experience participating in HR policy change projects as a HR consultantMarket research, analysis, and problem-solving skillsLogical thinkingData analysis in Excel (pivot, vlookup etc.)Creating presentation materials in PowerPointExcellent communication and interpersonal skills.Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.Experience working in a global company.Fluency in both Japanese and English.Preferable Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.Knowledge of statistics部門・グループ・チーム人事部門人事企画チームポジション名C&B Specialistポジションを募集する背景当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。職務内容人事関連制度の企画、立案年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBP およびリージョンチームと協力し、 AVP および役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する 経験・スキル・資格・学歴（必須）学士号HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験マーケット情報の収集、分析および問題解決能力ロジカルシンキングエクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）パワーポイントでのプレゼン資料作成優れたコミュニケーション能力および対人スキルあらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績外資系企業での勤務経験日本語と英語の両方に堪能な方経験・スキル・資格・学歴（なお可）人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること統計に関する知識＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝LOB/Group/TeamRequirements (Experience, Skills, Education)Bachelor's degree Minimum of 3 years of experience in HR as C&B role or 3 years of experience participating in HR policy change projects as a HR consultantMarket research, analysis, and problem-solving skillsLogical thinkingData analysis in Excel (pivot, vlookup etc.)Creating presentation materials in PowerPointExcellent communication and interpersonal skills.Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.Experience working in a global company.Fluency in both Japanese and English.Preferable Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.Knowledge of statistics Benefits We Offer MetLife Japan offers a comprehensive benefits package that promotes work-life balance and employee wellbeing. Employees can take advantage of flex time policy and a generous time-off policy, national holidays, annual paid leave, special consecutive leave, and refreshment leave. We also provide full social insurance coverage, a commuting expense reimbursement, group insurance, and discounts on travel and English language lessons. To support work flexibility, employees also have hybrid work options, shortened working hours for parents with children in third grade or below, and a casual dress code. About MetLife MetLife Inc., through its subsidiaries and affiliates (MetLife), is one of the world’s leading financial services companies, providing insurance, annuities, employee benefits and asset management to help individual and institutional customers build a more confident future. Founded in 1868, MetLife has operations in more than 40 markets globally and holds leading positions in the United States, Asia, Latin America, Europe and the Middle East.MetLife Japan began operations in February 1973 as Japan’s first foreign-owned life insurance company. Our purpose, “Always with you, building a more confident future,” encapsulates our strong commitment to leveraging our global network and best practices worldwide to stand with our customers and build trust with our communities.