CDI - Chargé développement RH (H/F)

Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d’Allier, au coeur de l’Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d’affaires de 2 522 millions d’euros en 2023-2024, auquel s’ajoutent 729 millions d’euros de chiffre d’affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.Données de rémunérationFourchette de salaire (fixe sur 13 mois hors participation et intéressement) : 33k -36k€ : Rémunération selon profils.Finalité du poste Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH en CDI.Poste à pourvoir dès novembre 2025.MissionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable développement RH, vous participez au développement des compétences et à la valorisation des talents à travers la mise en œuvre des formations et de projets RH transverses.Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagner et suivre le déploiement des formations transverses (management, sécurité, qualité) ; Structurer et animer les actions Diversité & Inclusion sur l’ensemble de nos sites ; Assurer le lien avec l’OPCO pour la construction des demandes de financement et la saisie des dossiers ; Participer à la refonte des fiches de poste et à leur cotation ; Contribuer à l’analyse de la revue des talents ; Suivre la réalisation des formations e-learning et accompagner leur développement sur les plateformes dédiées ; Participer aux projets transverses : Diversité & Inclusion, parcours d’intégration, marque employeur ; Coordonner les relations écoles : ciblage des établissements, organisation d’événements et suivi des candidatures avec les RH et les managers.Des déplacements occasionnels sont à prévoir selon les besoins et les sujets traités.De formation type Bac+4/5 avec une spécialité en ressources humaines, droit ou encore sciences sociales, vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ou dans le domaine RH. Vous avez une réelle appétence pour l’innovation, l’accompagnement du changement et le développement professionnel des collaborateurs.Organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse. A ce titre, vous êtes force de proposition et doté(e) de solides compétences analytiques et de synthèse. Vos capacités relationnelles et qualités rédactionnelles vous permettront d’échanger et coopérer avec l’ensemble de nos équipes.Vous maîtrisez les outils numériques RH (SIRH, plateformes de formation, etc.) et Pack office.Anglais opérationnel.Ce que vous allez trouver chez nousL’épanouissement de nos collaborateurs se décline à travers le programme "Grains de Vie", ils bénéficient d'animations ainsi que de conseils et astuces pour prendre soin de la planète, d'eux-mêmes mais aussi de ceux qui les entourent (quelques exemples : dispositif de crèche co-financé, ateliers nutrition, sensibilisation aux handicaps, coachs sportifs...).D'ailleurs, pour renforcer notre soutien dans la mobilisation solidaire, nous mettons en place depuis 2023 le mécénat de compétences : chaque salarié peut, à hauteur d'une journée par an sur son temps de travail, participer à des missions proposées par les associations partenaires (maraudes, collectes solidaires, mentorats etc.).Nos bureaux sont installés dans des locaux modernes disposant d'un parking voitures, local vélos avec douches/vestiaires, salle de sport, cafétéria, restaurant, services de conciergerie et bien plus encore.Télétravail possible 2 à 3 fois par semaine.Avantages financiers : prise en charge à 75% du titre de transport RATP, tickets restaurants et indemnité télétravail versés selon conditions, intéressement/participation, épargne salariale.Poste basé à Paris 14ème, Porte d’Orléans.Process Si votre profil a retenu notre attention, vous recevrez un premier appel de notre chargée de recrutement.Le process de recrutement se poursuivra par un entretien en présentiel avec la Responsable développement RH et la Responsable RH.