Chargée, chargé de mission inclusion et diversité F/H

L'entrepriseESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.Description Du PosteChargé, chargé de mission Diversité et Inclusion – Paris (ESCP Business School)Rejoindre ESCP Business School, c’est contribuer à bâtir un environnement académique où chaque personne peut s’épanouir et réussir, quelles que soient ses origines, ses expériences ou ses identités.Raison d’être du posteLa personne recrutée participera activement à la mise en œuvre de la politique Diversité et Inclusion d’ESCP Business School. Elle jouera un rôle essentiel dans la promotion d’une culture du respect, de l’égalité et de la prévention des discriminations au sein du campus de Paris.Grâce à sa connaissance du cadre juridique (droit public ou droit de l’enseignement supérieur) et à son approche pragmatique, elle contribuera à faire de l’école un espace plus juste, sûr et inclusif pour toutes et tous.Accompagner la mise en œuvre et le suivi de la stratégie Diversité et Inclusion, en lien avec les différents services et associations étudiantes.Participer à la gestion des signalements et au suivi des procédures internes, dans le respect du cadre légal et de la confidentialité.Proposer et coordonner des actions de sensibilisation sur les questions d’égalité, de diversité et de lutte contre les discriminations.Collaborer avec les partenaires internes et externes (associations, entreprises, institutions publiques) pour renforcer l’impact des initiatives menées.Assurer un suivi régulier des indicateurs et contribuer au reporting sur les actions et leur évaluation.Profil recherchéFormation supérieure en droit public ou droit de l’enseignement supérieur, avec une bonne compréhension des politiques d’égalité et de non-discrimination.2 à 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à l’inclusion, à la diversité, à la conformité ou à la gestion de projets institutionnels.Capacité à concilier rigueur juridique et approche opérationnelle.Excellentes qualités d’écoute, d’analyse et de communication.Sens du dialogue, empathie et motivation forte pour les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion.