Chargé(e) de sourcing H/F

Description du postePour accompagner notre développement et renforcer l'équipe actuelle, nous recherchons un(e) chargé sourcing H/F. Ce Que Nous Pouvons Accomplir EnsembleIntégré(e) à l’équipe recrutement, vous intervenez en support opérationnel du recrutement. Vous êtes en charge de rechercher, identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe. Votre objectif principal est d’optimiser le pipeline de candidats qualifiés et d’accélérer les recrutements. Votre QuotidienAu cœur du processus de recrutement, vous prenez part aux missions suivantes : Identification des besoins en recrutement :

Comprendre les attentes des recruteurs et managersAnalyser les fiches de poste et les compétences recherchéesDéfinir une stratégie de sourcing adaptéeRecherche et identification des candidats : Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux (LinkedIn, APEC, etc. ) et les bases de données internesEffectuer du sourcing actif (chasse de tête)Construire et enrichir un vivier de talents qualifiésExploiter le réseau et le cooptage pour identifier des talentsApproche et présélection des candidats :

Prendre contact avec les candidats (mail, téléphone, message LinkedIn)Présenter les opportunités et évaluer l’intérêt des candidatsRéaliser un premier tri basé sur les compétences, expériences et motivationsSuivi et collaboration avec les recruteurs : Présenter les candidats qualifiés aux recruteursAssurer le suivi du processus jusqu’à l’embaucheKPI : Analyser les Kpi de sourcing pour améliorer en continu l'efficacité du processusVous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents et contribuez directement au succès des recrutements en garantissant un flux constant de candidats qualifiés.

QualificationsEt si on parlait de vous ?Compétences en sourcing et recrutementMaîtrise des techniques de sourcing (chasse de tête, recherche booléenne, ATS, jobboards, réseaux sociaux). Expérience dans l'approche et la qualification des candidats. Compétences analytiques et suivi des KPICapacité à ajuster les stratégies de sourcing en fonction des résultats. Compétences digitales et technologiquesMaîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, APEC, etc. ). Excellente capacité de communication pour attirer et convaincre les candidats.

Aisance avec les outils de messagerie et les entretiens téléphoniques. Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. Rigueur et méthodologie pour assurer un suivi efficace des candidats.

Maitrise parfaite de la langue française à l'oral et à l'écritUne première expérience dans un cabinet de recrutement ou dans une ESNInformations complémentairesRejoindre Septeo, C'est AussiGrandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme UdemyVivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.

)Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusionUn Process De Recrutement En 2 ÉtapesUn premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. Un second entretien sur site sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.