Chef de projet Communication & Événementiel (H/F)

Qui sommes-nous ?Nous sommes un des leader dans l’accompagnement des freelances en France : staffing et portage salarial. Notre mission est de permettre aux entreprises, en France et à l'international, de trouver les meilleurs talents, quelque soit leur statut, pour réussir leurs projets.Dans le cadre du développement de notre pôle Marque, Communication & Produit, nous recherchons un(e) Chef de projet Communication & Événementiel pour renforcer notre visibilité, fidéliser nos consultants et animer notre communauté à travers des événements impactants et des communications internes et externes.🎯 Votre rôle Vous serez le/la référent(e) communication & événementiel du pôle.Votre mission :Fidéliser nos consultants et développer leur engagement à travers des événements digitaux et physiques différenciants.Accroître la notoriété de la marque Freeland grâce à une communication événementielle impactante.Diffuser efficacement nos nouveautés en interne pour que chaque collaborateur devienne un ambassadeur de nos offres.Relayer et déployer nos nouveaux positionnements de marque sur l’ensemble des supports de communication (print, digital, interne et externe) afin d’assurer cohérence et impact.Vous encadrerez par ailleurs un alternant communication, que vous accompagnerez dans sa montée en compétences.🛠️ Vos missions dans le détailÉvénementiel externe & Expérience consultantOrganiser et animer les webinars auprès de nos consultants : pageyourself.com, Clubs Business, RDV thématiques.Piloter l’organisation des événements physiques : salons B2B/B2C, soirées VIP, Rencontres, Afterworks.Développer et animer les expériences différenciantes pour les consultants VIP (club, cadeaux, événements exclusifs).Apporter un soutien événementiel pour certaines actions RSE (ateliers, conférences).Suivre la performance des événements (participation, satisfaction, impact).Communication produit & interneDéployer les communications internes liées aux nouvelles offres et fonctionnalités (kits, newsletters internes, présentations).Organiser des sessions d’acculturation pour les équipes internes (Sales, OP, RH).Assurer le relais logistique et communicationnel avec les équipes internes (type : podcast, newsletters, webinars).Travailler avec le Content Manager pour relayer les événements et nouveautés via emailings, articles, réseaux sociaux.Notoriété & visibilité externeContribuer à la stratégie de notoriété via la mise en scène des événements, salons et conférences.Coordonner avec le Content Manager la valorisation éditoriale des actions (replays, interviews, posts).Proposer des formats innovants renforçant le positionnement de Freeland comme référent du freelancing.ManagementEncadrer un alternant communication, l’accompagner dans ses missions quotidiennes.Développer ses compétences et assurer son suivi opérationnel.👤 Profil recherchéFormation Bac+4/5 en communication, marketing ou équivalent.Minimum 5 ans d’expérience (hors alternance) en communication et/ou événementiel, idéalement dans un environnement B2B, services ou tech.Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles (gestion prestataires, intervenants, coordination interneMaîtrise des supports de communication print et événementiels (plaquettes, présentations, kakemonos, stands, supports VIP, intervenants inspirants).Bonne compréhension des outils et canaux digitaux (webinars, CRM/emailing, podcasts, réseaux sociaux).Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, avec rigueur et créativité.Première expérience de management ou tutorat (même d’alternants ou stagiaires).Capacité à travailler en anglais (oral et écrit), dans un contexte de développement international.✅ Ce que nous offronsUn rôle clé au sein d’un pôle en pleine structuration, avec une vraie marge de manœuvre.La possibilité d’animer des projets variés et stratégiques : événements VIP, salons nationaux, communication interne et externe.Une équipe dynamique (content, digital, devs, communication) où la transversalité est encouragée.Un environnement qui valorise l’innovation, l’autonomie et la prise d’initiative.Une forte dynamique de croissance, notamment à l’international.📊 Indicateurs de performance : Taux de participation et de satisfaction aux événementsTaux d’appropriation des nouveaux supports par les équipes internesTaux d’appropriation des nouvelles offres par les équipes internesRespect des délais