Chef/fe Gestion de l'architecture d'entreprise

Office fédéral de la police fedpol, 80-100%, Berne, Suisse (et travail à domicile) Ce à quoi vous pouvez contribuerDiriger le Domaine Gestion de l'architecture d'entreprise sur les plans du personnel, de l'organisation et des tâches spécifiquesAssurer la conception, la mise en place, le développement et l'optimisation de l'architecture d'entreprise ainsi que la gestion et la gouvernance de cette dernièrePlanifier la modernisation de l'environnement informatique de fedpolApporter conseil et soutien à l'ensemble des projets du portefeuille et les gérer sur le plan architectonique afin de garantir un suivi informatique optimal grâce à un développement durable de l'architectureEn cas de qualifications adéquates, possibilité d'assumer la suppléance complète du chef de divisionCe qui vous rend uniqueDiplôme d'une haute école en informatique ou en informatique de gestion, ou formation équivalente ; idéalement formation complémentaire en sciences économiquesAu moins trois ans d'expérience pratique documentée dans le développement de contenus liés à l'architecture d'entreprise ; bonnes connaissances de la sécurité de l'information et de la gestion de projetsExpérience éprouvée dans la réalisation de projets informatiques complexes de grande envergure dans un environnement interdisciplinaire et multiculturel, comprenant des prestataires internes et externesGrande aisance conceptuelle et rédactionnelleTrès bonnes connaissances de deux langues officielles et de l'anglais fedpol engagé pour la Suisse – partout & tout le temps Le Domaine de direction Gestion des ressources et stratégie (GRS) s'engage pour que fedpol soit efficace, performant et attrayant. Il tient lieu, pour fedpol, de centre de compétences dans les domaines du personnel, des finances, des acquisitions, du controlling, de l'infrastructure, de l'exploitation et des services ainsi que de la gouvernance numérique.Ce que nous offronsTravailler pour la Suisse: Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.La diversité au quotidien: Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.Santé au travail: Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.Un salaire égal pour un travail de valeur égale: Nous garantissons l'égalité des salaires et offrons une rémunération conforme aux prestations, à l'expérience et aux exigences du poste.Conciliation entre travail et vie privée: Nous favorisons l'aménagement d'emplois du temps répondant aux besoins individuels en proposant des formes de travail et des modèles de temps de travail flexibles.Perspectives professionnelles: Nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos collaboratrices et collaborateurs en mettant sur pied des formations initiales et continues adaptées aux nouvelles réalités.Informations complémentairesVeuillez postuler via notre système de gestion des candidatures. Pour ce faire, veuillez cliquer sur «Pour postuler».