Chief People Officer - Groupe

Kyka Group est un groupe multi-activités en forte accélération, structuré autour de plusieurs entités opérant dans des secteurs variés : services B2B, activités commerciales, opérations terrain et hub international.Aujourd’hui 70 collaborateurs, nous serons 150 l’année prochaine. Cette trajectoire exige une structuration People solide, scalable et intégrée à la performance du business.Nous recherchons notre Chief People Officer (CPO) pour construire, driver et incarner la fonction People à l’échelle du groupe.Le CPO aura pour mission d’architecturer et piloter l’ensemble de la stratégie People & Culture du groupe, dans un contexte où les enjeux d’harmonisation, d’exécution et d’accélération sont centraux.Ce rôle combine vision stratégique et capacité à “faire”, avec un vrai ADN ops, process, organisation et change.Architecturer le modèle People du groupeDéfinir la stratégie People pour soutenir le scale (70 → 150).Harmoniser les pratiques et construire une organisation RH robuste, standardisée et pilotable.Construire et optimiser les process PeopleConcevoir, documenter et industrialiser l’ensemble des process clés : recrutement, onboarding, évaluation, développement, offboarding.Déployer des workflows internes fiables, mesurables et reproductibles au sein de toutes les entités.Piloter les opérations People au quotidienSuperviser l’exécution RH avec un haut niveau d’exigence (recrutement, admin, paie, relations sociales).Garantir la qualité opérationnelle, les délais, la conformité et la performance des opérations People.Structurer l’infrastructure People TechSélectionner, implémenter et optimiser les outils (SIRH, ATS, gestion de la performance, knowledge).Suivre la performance via des KPI, dashboards, rituels de pilotage et audits réguliers de process.Accompagner les équipes et sécuriser l’organisationSoutenir managers et entités sur les sujets d’organisation, dimensionnement, structuration des équipes, plan de charge et évolutions.Assurer une cohérence opérationnelle forte entre les entités du groupe.Faire monter en puissance la fonction PeopleStructurer l’équipe RH, définir les responsabilités, clarifier les rituels et mettre en place un fonctionnement scalable.Développer la maturité People du groupe sur 12–24 mois, avec une logique continue d’amélioration et d’efficacité opérationnellExpérience Et Background8 à 15 ans d’expérience en People Operations, RH, organisation, ou direction People dans des environnements en forte croissance (scale-up, multi-entités, international).Forte expérience en structuration, process, outils et pilotage de l’exécution.Conduite du changement dans des organisations en transformation rapide.Compétences & qualités attenduesCapacité à naviguer entre stratégie et exécution, avec un fort sens opérationnel.Leadership affirmé, capable d’aligner et d’embarquer des managers aux réalités différentes.Culture du résultat, exigence, structuration et rigueur dans le pilotage des opérations People.Maîtrise des organisations, des process et de la gestion de projets, avec un vrai réflexe optimisation/efficacité.Aisance forte avec les outils, la data et les environnements People Tech pour piloter un modèle scalable.Ouverture internationale, familiarité avec des équipes multiculturelles et contextes variés.Entretien de préqualificationEntretien avec le Chief of Staff GroupeEntretien avec la Directeur des Opérations GroupeEntretien final avec le CEO Groupe