CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC NHÂN SỰ (HRBP)

Chuyên viên Đối tác Nhân sự (HRBP)Cạnh tranhHà NộiToàn thời gianNộp đơn ứng tuyểnTỔNG QUAN VỀ CÔNG VIỆCMô tả công việc Triển khai Chính sách & Quy trình Nhân sựHỗ trợ Quản lý trong việc triển khai các chính sách nhân sự (đãi ngộ, tuyển dụng, đào tạo – phát triển, đánh giá hiệu suất) tại khối/phòng ban phụ trách.Giải thích, truyền thông và hướng dẫn nhân viên về chính sách, quy định nhân sự và quy trình nội bộ.Thu thập phản hồi từ nhân viên và quản lý bộ phận để đề xuất điều chỉnh chính sách/quy trình phù hợp với thực tế hoạt động. Hỗ trợ hệ thống Tổ chức, Định biên & Hiệu suấtPhối hợp với các quản lý khối/phòng để xác định sơ đồ chức năng, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc (MTCV) và định biên nhân sự theo hướng dẫn của Quản lýHỗ trợ các khối/phòng thiết lập mục tiêu hiệu suất công việc và thực hiện check-in, đánh giá định kỳ; theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.Tổng hợp số liệu hiệu suất, nhân sự; báo cáo và đề xuất các biện pháp cải thiện dưới sự hỗ trợ của Leader. Tuyển dụng – Hội nhập – Phát triển nhân sựPhối hợp với phòng Tuyển dụng và quản lý khối/phòng để hỗ trợ công tác tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu nhân sự, tham gia phỏng vấn khi được yêu cầu, theo dõi quá trình thử việc.Hỗ trợ đánh giá năng lực nhân viên; phối hợp xác định nhu cầu đào tạo và phát triển; theo dõi – giám sát quá trình của nhân viên sau đào tạo.Hỗ trợ các hoạt động xây dựng văn hóa và gắn kết nhân viên (teambuilding, ghi nhận, truyền thông nội bộ) tại khối/phòng phụ trách Quan hệ lao động & Tư vấn Nhân sựNắm bắt tình hình nhân sự, tâm tư nguyện vọng của đội ngũ thuộc khối/phòng, phối hợp với quản lý bộ phận và Quản lý để báo cáo kịp thời và đề xuất giải pháp.Hỗ trợ giải quyết các vấn đề nhân sự ở cấp độ khối/phòng (khen thưởng, kỷ luật, khiếu nại, nghỉ việc) – với sự hướng dẫn/giám sát của Leader.Là người tư vấn nội bộ cho quản lý khối/phòng về các vấn đề nhân sự: tổ chức công việc, hiệu suất, đào tạo, phát triển năng lực. Báo cáo & Hỗ trợ ngân sách nhân sựChuẩn bị và trình bày các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu nếu cóHỗ trợ quản lý và bộ phận trong việc xây dựng và theo dõi ngân sách nhân sự của khối/phòng nếu cóYêu CầuTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động – Tiền lương, Hành chính hoặc các ngành liên quan.Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí HRBP hoặc tương đương trong doanh nghiệp có quy mô từ ~300 nhân sự trở lên.Hiểu biết về nghiệp vụ nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đào tạo – phát triển, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động.Kỹ năng phân tích & tổng hợp dữ liệu tốt; có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công việc.Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng tư vấn nội bộ và làm việc với nhiều cấp độ trong tổ chức.Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint, Word).Tính chủ động, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với kết quả công việcQuyền LợiThu nhập cạnh tranh theo năng lựcĐầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, thẻ Bảo hiểm sức khỏe theo cấp bậcThưởng: Ghi nhận sáng kiến, ngày nghỉ nhân dịp sinh nhật CBNV; thưởng hiệu suất công việc, tháng 13Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ tết, sinh nhật CBNV; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ;Các hoạt động văn hóa: Teambuilding Phát triển đội ngũ, happy hour, Hội CANIFA Vì cộng đồng, CLB Bóng đá, Hội khuyến học, …Nộp đơn ứng tuyểnVị trí ứng tuyểnChuyên viên Đối tác Nhân sự (HRBP)Họ và tên *Căn cước công dân *Ngày sinh *Giới tínhNamNữNamĐT di động *Vietnam +84EmailKhu vực dự tuyểnThu nhập mong muốnThời gian có thể đi làm *CV của bạnNo file chosenChấp nhận file .pdf, .doc, .docx, giới hạn <2MbThông tin khácThu nhậpCạnh tranhSố lượng cần tuyển01Hạn ứng tuyển30/11/2025Địa điểm làm việcGP Invest Tower 170 Đê La Thành, Đống Đa, Hà NộiTHÔNG TIN LIÊN HỆNgười liên hệMrs ThủySố điện thoại0978264084Emailtuyendung@canifa.com