Chuyên viên Phát triển văn hóa

Vai trò, chức năng: Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động truyền thông, gắn kết và khảo sát nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn bó của nhân viên và không ngừng cải thiện môi trường làm việc tích cực, phù hợp với định hướng và giá trị cốt lõi của tổ chức.Truyền thông văn hóa doanh nghiệp Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử. Phát triển nội dung (bài viết, video, hình ảnh, bản tin nội bộ...) trên các kênh truyền thông nội bộ. Tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên Lên ý tưởng, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết. Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động và đề xuất phương án cải thiện. Khảo sát & cải thiện môi trường làm việc Thực hiện các khảo sát nội bộ định kỳ (gắn kết nhân viên, văn hóa doanh nghiệp,…). Từ đó theo dõi, đo lường các chỉ số liên quan đến mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên. Phân tích kết quả, đề xuất giải pháp và phối hợp với các phòng ban triển khai hành động cải thiện. Hỗ trợ công tác đào tạo & phát triển văn hóa Tham gia tổ chức các khóa đào tạo về văn hóa, hành vi ứng xử, kỹ năng mềm liên quan đến giá trị doanh nghiệp. Đề xuất các hình thức sáng tạo nhằm lồng ghép văn hóa vào hoạt động đào tạo và quản lý nhân sự. Requirements Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, nhân sự hoặc đào tạo. Có kỹ năng lên kế hoạch, tổ chức sự kiện, viết nội dung truyền thông.Kỹ năng giao tiếp, kết nối và thuyết trình tốt. Có khả năng phân tích dữ liệu khảo sát, tổng hợp báo cáo. Sáng tạo, năng động, tinh thần cầu tiến và hướng đến con người.