COE经理(A174878)

该职位来源于猎聘 职位描述： 1、战略支持与体系搭建： 深入理解公司业务战略及各区域市场特点，负责搭建并优化支持业务全球化发展的薪酬与绩效管理体系，确保其前瞻性、竞争力和合规性； 2、薪酬福利体系管理： 主导设计并管理集团薪酬结构，通过专业市场调研（定期进行市场薪酬对标，制定具有市场竞争力的薪酬包方案，以吸引和保留核心人才； 3、绩效管理体系优化： 负责集团绩效管理流程（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用等）的建立与实施，并推动绩效文化与公司目标的深度融合； 4、海外合规与风险管理： 密切关注海外各国家/地区在劳动用工、薪酬福利、税务方面的法律法规变化，评估其对公司人力资源政策的影响，确保全球薪酬绩效操作的合法合规，规避用工风险； 5、数据分析与决策支持： 建立薪酬绩效数据分析模型，定期生成洞察报告，监控人力成本投入产出比、薪酬效率、绩效分布等关键指标，为管理层在薪资预算、调薪、奖金分配、组织效能提升等方面提供数据支持和决策建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务或相关专业。5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于薪酬绩效COE角色，有跨境电商、智能硬件、消费电子或制造业出海公司背景者优先； 2、专业知识： 精通薪酬绩效管理的理论与工具，熟练掌握职位评估、薪酬调研、长期激励、绩效管理等方法论。具备强大的数据分析和财务知识，能熟练使用Excel/PPT进行数据建模和方案呈现； 3、数据分析能力： 对数据高度敏感，具备优秀的逻辑分析和数理统计能力，能独立完成复杂的数据分析、解读和可视化报告，并基于数据发现问题和提出解决方案； 4、具备出色的跨文化沟通能力、项目推动力和影响力。能够与业务部门及HRBP/合作伙伴高效协同，具备强烈的自驱力、责任感和保密意识； 5、海外地区薪酬管理经验优先： 具有支持海外多国家（尤其是欧美地区）业务的经验，熟悉至少两个以上主流国家的薪酬福利、税务及劳动法规，具备处理跨国薪酬问题的实战能力； 6、有人力资源管理咨询背景的优先。