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Aussi, il contribuera à évoluer l'intégration de la dimension genredans la gestion sécuritaire et la police de proximité dans la région de Maradi, en vue de développer unestratégie de proximité et la prise de décision en matière de sécurité dans la région. La stratégie duréseau Martaba consiste à organisé des réunions de plaidoyer, des dialogue communautaire et desforums pour sensibiliser la société civile, les jeunes et les hommes à l'égalité des chances, dans le butd'assuré l'efficacité et d'encourager le leadership féminin dans les efforts de paix et sécurité. Le projetHIMMA MATA vise à assurer la participation accrue et durable des femmes dans les prises de décisions,renforçant ainsi l'efficacité et la légitimité des opérations de prévention de l'extrémisme féminin. Ils'agira d'une sensibilisation pour une meilleure prise en compte des questions spécifiques aux femmesdans les décisions relatives à la sécurité publique au niveau régional, départemental et communal. Leprojet HIMMA MATA Maradi se déroulera pendant 18 mois dans les départements de Madarounfa,Guidan Roumdji et la ville de Maradi et concernera les communes de Madarounfa, Gabi, Safo, SarkinYamma, Dan Issa, Djirataoua, Guidan Roumdji, Tibiri et les 03 arrondissements communaux de la ville.Présentation Du Réseau MartabaLe réseau Martaba regroupe des femmes issues d'organisation de la société civile et d'organisationféminines rurales et urbaines, soutenue par le MOJEDEC (Mouvement des Jeunes pour leDéveloppement et l'Education Citoyenne) et financées par l'USIP (United States Institute of Peace). Sonobjectif est de contribuer au renforcement de a participation des femmes dans les instancescommunautaires et les mécanismes de prévention et de lutte contre l'extrémisme violent Avec le soutiende l'USIP, le réseau martaba a réussi à obtenir un siège représentatif au sein du conseil régional desécurité de Maradi. Le réseau Martaba opère dans le département de Konni (lllela, Bazaga, Konni ettsernaoua), Madaoua (commune de Madaoua et Azarori), la région de Tahoua et Madarounfa(Madarounfa, Dan Issa, Djirataoua, Safo, Gabi, Sarkin Yamma et CU Maradi) et Tibiri dans la région deMaradi depuis sa création jusqu'à aujourd'hui, le réseau a mené des activités telles que :Séances de sensibilisation et dialogues communautaires sur le danger de la consommation dedrogues et les sanctions encourues,Sensibilisation pour les conflits entre agriculteurs et éleveurs,Visites aux femmes détenues dans la prison Madarounfa,Session de sensibilisation sur l'hygiène dans les centres de santé et les cimetières,Sensibilisation aux risques de la consommation de la drogue auprès des jeunes des Fadas,L'orientation des jeunes toxicomanes vers les services appropriés pour le sevrage,Débats radiophoniques sur la délinquance juvénile,Formation des jeunes à la couture, 164 personnes dont 25 garçons,Dotation des matériels de couture à usage communautaire, gère par les ménages membre duréseau.Etat Du ProblèmeAfin de promouvoir l'égalité des chances et d’accès à la chose publique et assu tedans la région de Maradi, il est impératif d'institutionnaliser le leadership de esinstances de prises de décisions. Cette stratégie vise à établir des procédures urassurer une plus grande participation des femmes en améliorant ainsi l'effic; esopérations de prévention. L’objectif principal du Réseau Martaba à travers le projet HIMMA MATA est decréer un environnement inclusif et équitable au sein de la force de police communautaire de Maradi, enpromouvant le leadership des femmes et en intégrant leur perspectives dans les processus de prise dedécisions liés à la paix et sécurité.Stratégie Introduction de quotas de représentation : Introduire des quotas de femmes dans les organes décisionnels de la police de proximité, afin de garantir une représentation équitable et une diversité de points de vue. Formation et développement de leadership: Proposer des programmes de formation et de mentorat spécifiquement conçus pour développer les compétences de leadership des femmes et les préparer à des rôles décisionnels stratégiques. Sensibilisation et promotion de la diversité: Organiser des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la valeur du leadership féminin et l'importance de la diversité dans la construction d’une force efficace et légitime. L'évaluation et suivi : Mettre en place un système d'évaluation régulière pour mesurer l'impact de la présence des femmes dans les instances de prise de décisions et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus. Dominante: En mettant en œuvre cette stratégie de leadership féminin au sein de la police communautaire de Maradi, nous visons à renforcer la confiance des citoyens, à promouvoir une approche inclusive de la sécurité et à contribuer à la construction d'une société plus juste et pluségalitaire.Buts Et Objectifs Du ProgrammeLe projet HMIMA MATA Maradi vise à renforcer le leadership des femmes dans les servicescommunautaires et à promouvoir leur participation dans les instances de prise des décisions surtout enmatière de paix et sécurité dans la région de Maradi. Les objectifs stratégiques comprennent del'intégration de la dimension de genre dans les processus décisionnels liés à la sécurité et à la police deproximité dans cette région, ainsi que l'élaboration d'une stratégie d'intégration de la dimension degenre. En outre le but est de plaider pour l'adaptation d'une stratégie d'intégration de la dimension degenre dans les décisions liées à la sécurité de suivre la situation de la paix dans une perspective de genreet d'organiser des activités de sensibilisation sur l'intégration de la dimension de genre.Activités Du ProgrammePour avoir les données de base telles qu'indiquées dans le cadre logique, le projet HMIMA MATAenvisage de réaliser une étude sur le niveau/degré d'intégration et de participation des femmes sur lesquestions de paix et de sécurité par les autorités de la région de Maradi et les défis liés à leur implicationet leur participation. Ce qui consiste à recruter un consultant pour réaliser cette étude pour faire un étatdes lieux de la situation et adopter une réponse adaptée. Le consultant dispose de quinze(15) jours pourréaliser l'étude et produire le rapport. Le rapport sera validé lors d'une réunion d'une journée, au plustard 48h après remise des livrables.Objectif General : Identifier le niveau d'implication des femmes danssurtout sur les questions de paix et de sécurité dans la région de MaradiCartographier les services notamment des FDS et autres qui traitent des questions de paix et de sécuritépour évaluer le niveau d'implication des femmesObjectifs Spécifiques> Cartographier les services notamment des FDS et autres qui traitent des questions de paix et desécurité ;> Evaluer le niveau d'implication des femmes au niveau de ces services surtout dans le processusde prise des décisions ;> Identifier les obstacles liés à l'implication des femmes dans les instances décisionnelles ;> Proposer des solutions ou identifier les opportunités d'amélioration du quota de représentationdes femmes dans les instances décisionnelles ;Résultats Attendus> Les services des FDS et autres qui traitent des questions de paix et de sécurité cartographiés ;> Le niveau d'implication des femmes au niveau de ses services surtout dans le processus de prisedes décisions évalué ;^ Les obstacles liés à l'implication des femmes dans les instances décisionnelles identifiés ;> Des solutions et/ou opportunités d'amélioration du quota de représentation des femmes dans lesinstances décisionnelles proposées ; Être Lin consultant (régulier) résidant dans la ville de Maradi ou avoir une représentation ; Avoir une excellente maîtrise de l'environnent de paix et sécurité dans la région de Maradi ; Être en règle et pouvoir fournir tous les documents administratifs et comptables nécessaires ;Être disponible et finaliser la cartographie au plus tard le 15 Novembre 2025.Secteur d´activité : AutresType De ContratNiveau d'expérience : 01Niveau d'études minimum : AUTRESNombre de poste : 1RegionMARADI Un CV à jour accompagné de pièces nécessaires, dont les diplômes et attestations ; Une lettre de manifestation d'intérêt adressé à la « présidente du Réseau Martaba » ; Une offre technique et financière.Candidature à déposer au siège du Réseau Martaba, sis en face de l'Etage Mal drapeau, Quartier ADS,Ville de Maradi ou à l'inspection du travail et écrire en objet« Etude du quota des femmes » au plus tard le 27/10/ 2025 à 12h30 mn ; Délai de rigueurNB : Pour des informations complémentaires, contactez le 93541846 ou le 96520665 par appeltéléphonique ou whatsapp.Postuler à l'offreOffres SimilairesAgent de Santé CommunautaireDIFFA CDD Expire dans 7 joursDétailsChargé en CommunicationNIAMEY CDD Expire dans 7 joursDétailsAgent de Sécurité alimentaire et de moyens d’existenceDIFFA CDD Expire dans 7 joursDétailsRecrutementNIAMEY CDD Expire dans 7 joursDétailsAgent de ContrôleNIAMEY CDD Expire dans quelques heuresDétailsMEDECINAGADEZ CDD Expire dans 5 joursDétailsRecruteur/AnnonceurAGADEZ NIAMEY CDD Expire dans quelques heuresDétailsRESPONSABLE VOLET SANTE_Projet DEVENIRNIAMEY CDD Expire dans quelques heuresDétailsEnquêteurs JournaliersMARADI CDD Expire dans quelques heuresDétailsInfirmier (ère)DIFFA CDD Expire dans quelques heuresDétails+227 20202020www.anpe-niger.neA propos de nousAccueilOffres d'emploiPrésentation de l'ANPEActualitésConseil pour rédiger un CVConseil pour rédiger une lettre de motivationConseil pour faire un entretien d'embaucheCandidatCréer un cvMes candidaturesS'abonner à une offreEmployeurRechercher des candidat en toute armonieVoir les CVPublier une offreCopyright © 2025 ANPE propulsé par EMERZONE