COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2025

¡Estamos buscando un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional – ETAFASHION!En ETAFASHION, la marca retail líder del país, seguimos creciendo y buscamos a un/a profesional apasionado/a por impulsar el talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar el desarrollo de nuestros equipos. Formación académica requeridaProfesional en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines.Deseable certificaciones o cursos en gestión del desempeño, desarrollo de talento, coaching, o similares. ExperienciaMínimo 4 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento en empresas medianas o grandes.Experiencia comprobable liderando procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, movilidad interna y programas de formación. Conocimientos y habilidades técnicasExcel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, análisis).Manejo de Nine Box.Gestión de plataformas de evaluación (Evaluar o similares).Diseño e implementación de procesos internos de DO.Gestión de crecimientos, promociones y selección interna.Análisis de datos y reportería a nivel gerencial.Deseable: manejo de Power BI y experiencia en proyectos de cultura organizacional o engagement. Principales funcionesLiderar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño corporativo.Administrar y actualizar la matriz Nine Box, identificando talentos clave y necesidades de desarrollo.Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión, rutas de carrera y programas de crecimiento interno.Impulsar procesos de selección interna alineados a las competencias, cultura y perfiles del negocio.Implementar y mejorar procesos, políticas y herramientas de desarrollo organizacional.Analizar métricas de talento y elaborar reportes estratégicos para la dirección y gerencia.Coordinar programas de formación, inducción y desarrollo de competencias.Participar en proyectos de clima, cultura, engagement y transformación organizacional.Acompañar a líderes en temas de gestión de talento, desempeño y desarrollo de equipos.Gestionar y monitorear planes de onboarding, seguimiento de periodo de prueba y movilidad interna. Buscamos a alguien que…Tenga visión estratégica y alta capacidad analítica.Sea organizado/a, proactivo/a y orientado/a a resultados.Tenga habilidades para facilitar, comunicar, influir y trabajar con líderes.Ame trabajar con personas y generar impacto en la experiencia del colaborador.