Deputy Recruitment Manager

HCM | D.3| Deputy Recruitment ManagerVai tròHỗ trợ Trưởng phòng trong việc lập kế hoạch, điều phối và triển khai hoạt động tuyển dụng cho toàn Tập đoàn và các công ty thành viên, bảo đảm chỉ tiêu nhân sự theo chiến lược phát triển đa ngành (bất động sản, công nghệ, tài chính, năng lượng, bán lẻ…).Nhiệm vụ chính🔹 Lập kế hoạch & điều phốiPhối hợp với Trưởng phòng xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng theo nhu cầu từng công ty thành viên.Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tiến độ, chi phí, hiệu quả tuyển dụng định kỳ.Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp tuyển dụng.🔹 Triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụngTrực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí chuyên viên, trưởng nhóm, quản lý cấp trung và các vị trí đặc thù.Hướng dẫn, đào tạo và giám sát đội ngũ chuyên viên trong việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và xử lý hồ sơ ứng viên.Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng (KPI) về thời gian, chất lượng và tỷ lệ ứng viên trúng tuyển.🔹 Quan hệ trường đại học & thương hiệu tuyển dụngTham gia triển khai hoạt động hợp tác với các trường đại học, cao đẳng để thu hút sinh viên giỏi, thủ khoa, á khoa.Phối hợp với bộ phận Employer Branding trong các chương trình Career Fair, Company Tour, Talkshow.🔹 Báo cáo & phân tíchTổng hợp dữ liệu, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ giữ chân ứng viên.Tham gia đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất phương án cải thiện chất lượng đầu vào.______________Yêu cầu công việcTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc Luật.Có từ 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý nhóm hoặc phó phòng.Kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô trên 300 nhân sự hoặc tập đoàn đa ngành là lợi thế.Am hiểu thị trường lao động, quy trình tuyển dụng, các kênh tuyển dụng hiện đại và thương hiệu tuyển dụng.Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá năng lực, lập kế hoạch, huấn luyện, giao tiếp, đàm phán, quản trị dữ liệu.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các trường đại học hoặc từng triển khai chương trình tuyển sinh viên tài năng.5. Quyền lợiThu nhập cạnh tranh theo năng lực (40-50 triệu/tháng).Tham gia xây dựng chiến lược tuyển dụng tập đoàn, có cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng.Môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều dự án nhân sự cấp tập đoàn.Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, phép năm, thưởng dự án và phúc lợi nội bộ ___________Liên hệ: 0707 669 131 ( zalo Anh Hang)