Directeur Adjoint Exploitation (Rhône Alpes/PACA) H/F

GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des services pénitentiaires et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Entreprises et des Services Pénitentiaires". Fondée en 1990, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la justice, en assurant la gestion déléguée de services tels que la restauration, l'entretien et maintenance, l’efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements pénitentiaires en France.GEPSA est une filiale du Groupe NEWREST, une société industrielle spécialisée en restauration dans le domaine aérien, ainsi que dans le ferroviaire. Elle opère également des bases vies et délivre ses prestations auprès de et les collectivités (ambassades, prisons, écoles, entreprises privées, hôpitaux). Elle s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, en accordant une attention particulière à la gestion durable des ressources, à la promotion de l'emploi et à la formation professionnelle au sein de ses activitésRattaché au Directeur Exploitation Secteur Sud, vous managez et suivez les contrats qui vous sont rattachés, et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise. Vous êtes garant de la performance et des résultats, notamment financiers, sur l’ensemble de votre périmètre. Le Directeur adjoint exploitation sud managera une équipe de responsables de sites pénitentiaires.ResponsabilitésManagement des responsables de siteEncadre les responsables de site dans leurs missions au quotidienFixe les objectifs avec le Directeur d’exploitationRéalise les entretiens annuels avec le Directeur d’exploitationAnime et fédère son équipe de responsables de site pour atteindre les objectifs communsIntervient en soutien des responsables de site en cas de difficultés et/ou d’urgencesVeille au respect des dispositions réglementaires et en particulier celles en matière de sécurité et d’hygiène Suivi des ressources humaines en concertation avec les directions fonctionnellesDéfinit les besoins en personnel, identifie les profils, valide les embauches non-cadre et les embauches cadre avec sa hiérarchieGère les ressources humaines dans le cadre de ses prérogatives (ex : mutualisation, mobilité, intégration, formation...) Garant des engagements contractuels et assure la satisfaction client avec ses équipesAccompagne les responsables de site dans les relations avec la Direction des établissements et notamment lors des RMAContrôle la réalisation des activités dans le respect des délais et des engagements contractuels avec l’appui des directions fonctionnellesPorte les différentes réclamations et les demandes d’exonérations clients (rédiger des argumentaires)Pilote la performance opérationnelle et financière et garant du respect des process clés de l’entrepriseConsolide les budgets définis avec ses responsables de site, les suit, alerte et prend des mesures en cas d’écartRecherche des gains de productivité sur l’ensemble de son secteurUtilise les outils Power BI pour mesurer la performance opérationnelleAnalyse ces résultats opérationnels et financiers, et détermine des plans d’actions avec son équipe en collaboration avec sa hiérarchie et les directions fonctionnellesOrganise ou suit les consultations et valide les achats selon les montants indiqués dans la délégation de pouvoir Suivre la gestion financièreProfil De Candidat RecherchéCompétences requises :Minimum 5 à 10 ans d’expérience en management d’équipe et de contrats de moyens et de résultats.Maîtrise des dispositions réglementaires en matière HSCTExcellentes compétences en communication et en présentation.Leadership, capacité à fédérer, à travailler en équipeCompétences transversalesPropose des améliorationsPrend des initiatives et gère ses prioritésEsprit d’analyse et de synthèseSens des responsabilité et de la relation clientCompétences comportementalesExcellent relationnel / Initiative / Autonomie / Aptitude au management d’équipe / Organisation et méthode / Polyvalence / Sens du serviceAu-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.Rémunérations Et Avantages Statut : Cadre de directionForfait 211 jours avec acquisition de 15 à 18 JRTTTicket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part SalariéPrime sur objectifs de performance : 0% à 20 % de prime de performancePrime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)Mutuelle de groupe familialeAvantages CSEPerspectives d’évolutionVous souhaitez nous rejoindre ?Voici Le Process De RecrutementPremier point à distance (téléphonique / teams)Entretien de mise en situation avec le manager et le directeur des opérationsVisite de sites Entretien avec DG/DGACompétencesRelation Client