Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Nous recrutons pour notre client, un grand groupe du secteur industriel, un Directeur des Ressources Humaines afin d’accompagner la stratégie de développement de l’entreprise et piloter l’ensemble des activités RH. Le poste est basé à Casablanca.Présentation du posteRattaché à la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de croissance de l’entreprise. Il veillera à développer une politique RH moderne, axée sur le développement du capital humain, la performance organisationnelle et la consolidation du climat social.Missions principalesStratégie RH & pilotage de la fonctionÉlaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la direction générale.Accompagner les transformations de l’entreprise (organisation, compétences, digitalisation).Mettre en place des politiques RH favorisant la performance, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.Développement du capital humainSuperviser les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières.Mettre en œuvre une politique de développement des compétences alignée sur les besoins opérationnels.Promouvoir la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés.Relations sociales & climat interneGérer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif.Prévenir et gérer les conflits sociaux, en garantissant un climat de confiance et d’équilibre.Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail marocain.Management & organisationEncadrer et faire évoluer l’équipe RH, composée notamment d’un Responsable RH et des fonctions support.Piloter les processus RH : paie, administration du personnel, discipline, conformité.Participer aux décisions stratégiques et représenter la fonction RH au sein du comité de direction.Profil recherchéFormation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Management.Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction RH au sein d’un environnement industriel.Expérience avérée en gestion des relations sociales et conduite du changement.Leadership, diplomatie et forte capacité à fédérer les équipes autour des projets de l’entreprise.Solide maîtrise du droit social marocain et des pratiques RH industrielles.La maîtrise du français est indispensable ; l’anglais est un atout.