Director de Oferta Académica

Propósito del rol:Diseñar, gestionar y evolucionar el portafolio académico institucional para asegurar que las carreras, posgrados y programas respondan a las tendencias del mercado, a las necesidades de empleabilidad y a la estrategia del negocio, garantizando pertinencia, competitividad y rentabilidad.Análisis de tendencias, mercado laboral y futuros programasIdentificar tendencias globales en educación superior, empleabilidad y skills del futuro (IA, data, salud, sostenibilidad, ciberseguridad, logística digital, UX, etc.).Analizar brechas entre oferta actual y demanda laboral emergente.Mapear áreas de crecimiento para nuevos programas.Proponer nuevas licenciaturas, ingenierías y posgrados con base en demanda y viabilidad financiera.Realizar análisis competitivo respecto a competencia en México y LatAm.Perfiles de egreso y rediseño curricularDefinir o actualizar perfiles de egreso para todas las carreras, priorizando habilidades técnicas del campo profesional y competencias transversales y disciplinares.Asegurar que cada perfil de egreso se traduzca en resultados de aprendizaje claros, evaluables y alineados al modelo institucional.Rediseñar secuencias curriculares asegurando progresión lógica, carga adecuada, integración de micro-credenciales y coherencia entre modalidades (presencial, híbrido, online).Integración de micro credenciales y certificaciones Diseñar rutas de micro credenciales dentro de los planes de estudio Integrar certificaciones reconocidas por la industria (PMI, Google, AWS, SAP, Adobe, Meta, etc.).Coordinar con Empleabilidad para credenciales co-brandeadas con socios estratégicos.Alinear cada carrera con un conjunto de microcredenciales que refuercen empleabilidad y especialización progresiva.Proponer un marco institucional para microcredenciales transversales (IA, datos, comunicación, emprendimiento).Gestión del portafolio completo de oferta (EMS, licenciaturas, posgrados)Evaluar el ciclo de vida de programas: crecimiento, estancamiento, consolidación o sustitución.Asegurar pertinencia académica, competitividad y rentabilidad Coordinar rediseños de programas priorizados con las áreas de contenidos y docencia.Actualizar los planes de estudio de acuerdo con normatividad (RVOE, OTA, acreditaciones).Proponer cierres, fusiones o reconfiguraciones de programas donde aplique.Perfil:Líder académico con visión estratégica y de mercado, capaz de anticipar tendencias, diseñar programas de alta empleabilidad y gestionar el ciclo de vida completo de la oferta, garantizando competitividad y rentabilidad institucional.10–15 años en diseño curricular (prospectiva educativa y análisis de tendencias)Diseño instruccional y currículo basado en competencias. Desarrollo académico, innovación educativa o gestión académica.Experiencia liderando equipos y proyectos de alto impacto.Exposición a contextos multimarcas o multi-campus (ideal).