DRH

Le Groupe Scolaire La Persévérance recherche un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines pour accompagner son développement et garantir une gestion humaine, rigoureuse et moderne de ses équipes.Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH joue un rôle stratégique dans la structuration et l’épanouissement du personnel enseignant, administratif et technique. Il/elle veille à instaurer un climat de travail harmonieux, à attirer les meilleurs talents et à garantir la conformité de l’ensemble des processus RH.Critères de réussite du posteDévelopper une politique RH alignée sur la vision éducative et les valeurs du groupe scolaire.Assurer un suivi rigoureux de la gestion administrative, salariale et contractuelle du personnel.Créer un environnement de travail motivant, équitable et porteur de sens.Devenir un interlocuteur privilégié de la direction et des équipes pour toutes les questions humaines et organisationnelles.ResponsabilitésSuperviser l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, suivi et évaluation du personnel.Élaborer et mettre en œuvre les politiques de rémunération, de formation et de développement des compétences.Gérer les relations sociales et maintenir un dialogue constant et constructif avec les collaborateurs.Piloter les obligations légales liées au droit du travail et aux contrats.Assurer le suivi administratif : dossiers du personnel, paie, congés, absences, sanctions, etc.Proposer et mettre en place des outils modernes de gestion RH et de suivi des performances.Contribuer à la planification stratégique du personnel (besoins en enseignants, encadrement, effectifs, remplacements, etc.).Soutenir la direction dans les prises de décision liées aux ressources humaines.QualificationsDiplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent.Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion RH, idéalement dans le secteur éducatif ou une structure multi-sites.Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.Connaissance du droit du travail algérien et des pratiques de gestion du personnel en milieu scolaire.Leadership humain, capacité d’écoute et sens aigu de la confidentialité.Organisation, rigueur, diplomatie et esprit d’initiative.