Enhetsleder VA-Prosess

I Seksjon Bydrift, enhet VA - prosess, er det ledig 100% fast stilling som Enhetsleder VA prosess.Virksomheten har ansvaret for drift av VA prosess anlegg – Primært renseanlegg og pumpestasjoner.Enhet VA prosess har ca. 18 ansatte, og 2 faste oppmøtesteder for de ansatte.Enhetsleder har personalansvar direkte for alle disse.Sandefjord kommune skal etablere nitrogrensing på Enga RA og enheten vil i samband med dette endre seg i forhold til nye oppgaver.StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 100%Stillingstype:FastStilling tiltredelse: Etter avtaleDitt ansvarsområde vil væreLede avdelingenResultat, personal og budsjettansvar ligger innunder ansvarsområdetDrive saksbehandling i samband med avdelingens ansvarsområdeOppfølging av henvendelser fra publikumSamarbeid med kommunes øvrige ansvarsområderUtføre andre oppgaver iht. egenutvikling, kompetanse, kapasitet etter avdelingens behovKvalifikasjonerPersonlige egenskaperEn leder som har evne til å samarbeide med sine omgivelser, og tenke helhet først og ikke egen enhet førstEn leder som har stor gjennomføringskraftEn leder som tar felles ansvar for hele seksjonen og aktivt tar tak i problemer som ligger i «gråsonen» jamfør hvilket ansvar denne lederen i utgangspunktet harEn leder som håndterer uenighet og er komfortabel med at man jobber godt sammen, selv om man er uenig om konkrete sakerEn leder som evner å fungere som en tydelig og samlende lederEn leder som kontinuerlig jobber for å sikre konkurransekraften til egenproduksjonen Utdanning/ErfaringMinimum bachelorgrad som ingeniør innenfor teknologiske fag som: bygg, elektro/automasjon, maskin eller tilsvarende.God formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig.Erfaring fra kommunal sektor er et ønskeDet er krav med erfaring fra renseanlegg / prosessindustriLedererfaring er et ønskeDet er ønske med erfaring fra store utbyggingsprosjekterFørerkort klasse B er et krav Personlig egnethet vil bli vektlagtVi tilbyrUtfordrende og utviklende oppgaver innen et spennende fagområdeÅ jobbe sammen med positive og erfarne medarbeidereFrihet under ansvarTrivelig og uformelt miljøLønn etter avtaleBedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treffGode pensjons- og forsikringsordningerPersonalhytterAndre opplysningerGjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.Kommunen følger offentlighetsloven25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.Klikkbare LenkerTenk SandefjordSandefjord kommune | FacebookForesatteportalen i Sandefjord kommuneSandefjord kommune på YouTubeÅrets lærebedrift 2024Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.