ENTRENADOR/A PERSONAL

CENTRO INTEGRAL 360º SANO - EXPALDA NUEVASano Expalda Nueva, es un espacio innovador dedicado al bienestar global de las personas. Combinamos entrenamiento funcional, reeducación postural y hábitos saludables para mejorar la calidad de vida de nuestros clientes.Trabajar en Sano significa:Cuidar personas, no solo entrenarlas. Acompañamos a cada cliente en su proceso de mejora física y emocional, fomentando hábitos de vida saludables y sostenibles. Formar parte de un equipo apasionado y colaborativo. Compartimos valores, conocimientos y energía para crecer juntos y ofrecer siempre la mejor experiencia. Vivir una cultura de aprendizaje continuo. En Sano, la formación y la innovación son parte del día a día: evolucionamos constantemente para ser referentes en salud y movimiento. Contribuir a un propósito real. Nuestro trabajo transforma vidas: ayudamos a las personas a moverse mejor, sentirse mejor y vivir mejor. Tareas a realizar:Tus responsabilidades:Como miembro clave del equipo, serás responsable de:Impartir sesiones de espalda personalizadas para aliviar y prevenir el dolor. Asesorar a nuestros clientes sobre hábitos saludables y ejercicios adecuados. Contribuir a un ambiente positivo y motivador en el centro. Participar en la promoción de nuestros servicios. Perfil:Lo que buscamos:Titulación en Ciencias del Deporte, Tafad o Tsaf. Experiencia en el sector del fitness o salud. Conocimientos en técnicas de alivio del dolor de espalda. Dotes comunicativas y comerciales para promocionar nuestros servicios. Orientación al cliente. Qué te ofrecemos:Lo que ofrecemos:Un puesto de trabajo dinámico y un equipo apasionado. Horario: media jornada o jornada completa en función del perfil de la persona. Formación continua mediante talleres y cursos. Oportunidades de crecimiento profesional, con posibilidad de ascender a puestos de mayor responsabilidad. Condiciones salarialesJornada laboral: entre 20 y 40 horas semanales. Salario base anual: entre 17.000 € y 20.000 € (calculado sobre jornada completa de 40 h). Posibilidad de incrementos salariales periódicos según desempeño y antigüedad. Plan de incentivos opcional vinculado a la facturación del centro, crecimiento de activos.