採用企画・運営（中途採用メイン）【東京】

【仕事内容】「採用企画・運営（中途採用メイン）【東京】」のポジションの求人です【募集背景】現在、中途採用業務は課長1名で対応しており、採用計画の立案から選考、候補者フォローまで幅広く担当しています。しかし、採用ニーズの増加や業務量の拡大に伴い、より戦略的かつ効率的に採用活動を推進するための体制強化が必要となっています。そこで、中途採用担当者を増員し、人材紹介会社・エージェントの活用や採用フローの改善、データ分析による戦略的な母集団形成などを担当いただくことで、優秀な人材をより効果的に採用できる体制を整えることを目的としています。【業務内容】中途採用担当として、採用戦略の立案から選考・内定フォローまで、採用業務全般をお任せします。具体的には、各職種ごとの年間採用計画の策定や採用フローの設計、採用KPIの管理・分析を行い、データに基づいた改善提案を行っていただきます。また、人材紹介会社やエージェントの選定・交渉・運用を通じて質の高い候補者の母集団形成を推進します。求人媒体やSNS、自社採用ページの活用による採用活動の最適化や、現場部門との調整・候補者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画・運営サポートも担当いただきます。【組織構成】経営営戦略本部長：男性50代前半、総務人事部長：男性50代半ば人事課員7名中途担当1名（人事課長が兼務 50代後半）新卒担当3名育成研修担当3名【その他】モデル年収45歳：係長 7,680,000円課長 10,320,000円【キャリアイメージ】入社後は中途採用担当として幅広い業務を経験いただき、裁量を持って採用戦略や施策改善をリードすることが可能です。将来的には全社の採用戦略の策定や部門横断的な採用プロジェクトを推進するポジションへ成長できます。また、技術系人材の採用に強みを持つ人事として、キャリアを積むことができます。【同社について】・1946年創業、70周年以上を迎える総合水インフラ企業。創業以来、「水と共に生きる」という理念の下、「自然環境に配慮した水処理施設の建設施工」、「水処理技術の研究開発」、「耐震性に優れた鋼管の製造・販売」などを通じて、社会に安心・安全な水のインフラを提供しております。・水インフラの設…【求める人材】【必須要件】■中途採用または人事業務の実務経験■人材紹介会社・求人媒体の活用経験■採用プロセス設計や選考運営の経験※上記の他人材業界で建設・プラントエンジニアリング企業の採用支援を行ったことがある方も対象です【歓迎要件】・建設業・プラント・水インフラ業界での採用経験・建設業界特化の人材紹介会社ご経験・採用マーケティングやインターンシップ企画の経験・採用KPI管理やデータ分析の経験・複数プロジェクトのマネジメント経験【給与】年収 633 ～ 814 万円年2回（6 月・12 月、 計 3ヵ月 分支給）※支給月数は過去実績であり、会社業績により変動することがございます【モデル年収例】45歳：係長 7,500,000円課長 9,990,000円なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります【勤務地】東京都中央区日本橋室町2-3-1【勤務時間】08:30～17:30【雇用・契約形態】【休日・休暇】完全週休二日（土日）・年末年始休暇 夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇 ※5日以上の連休取得可能・産前・産後休暇 育児休暇・介護休暇