Gerente comercial

🚀 Gerente Comercial / Sales Team Leader – Alto RendimientoUbicación: [Remoto] Tipo: Tiempo completo Industria: Ventas • High Ticket • Consultoría • Crecimiento Empresarial🔥 Sobre el RolBuscamos un Gerente Comercial / Sales Team Leader que NO sea un manager tradicional, sino un ex–top closer que ahora lidera desde la excelencia, la disciplina y el ejemplo.Un líder obsesionado con el crecimiento, con los números y con desarrollar a su equipo hasta estándares extraordinarios. Si tu mentalidad es “dominar, no competir”, este rol es para ti.🎯 Responsabilidades Clave1. Mentoría 1-a-1 (rol principal)Sesiones semanales personalizadas por vendedorSeguimiento individual del progreso y métricasDiagnóstico de bloqueos, habilidades y mindsetUso de call reviews para corrección inmediata2. Revisión de llamadasRevisar 2–3 llamadas por vendedor cada semanaIdentificar errores con timestampsCero tolerancia a patrones repetidosEnseñar auto-revisión y responsabilidad3. Entrenamiento diario del equipoImplementar rutina diaria de estudio (1–4 h)Roleplays y entrenamientos breves diariosMaterial estructurado de progresión (Junior → Senior)4. Gestión del estado y energíaAsegurar que el equipo entra en el día “en estado”Intervenir cuando haya energía bajaFomentar hábitos de preparación emocionalErradicar la mentalidad de excusas5. Análisis de KPIs y accountabilitySeguimiento semanal de show-up, close rate y revenueIdentificar brechas individualesDar feedback directo y sin suavizarReconocer y promover top performers6. Liderazgo por ejemploEstudiar diariamenteMantener mentor propioTomar ocasionalmente llamadas para calibrarInspirar con resultados y disciplina, no discursos✅ Requisitos (No Negociables)Experiencia demostrableHaber sido Top 3 closer (idealmente #1)Producción consistente durante 6+ mesesExperiencia real en high-ticket / consultoría / B2BMentalidad y habilidadesObsesión por métricas y mejora continuaRutina diaria de preparación (estado/energía)Capacidad para confrontar con respeto y firmezaHabilidad para enseñar desde frameworks (no scripts)Desarrollo personalEstudiar mínimo 1–2 h diariasTener mentor actualmente (no opcional)Hambre real de crecimiento personal y profesional⭐ Plus (no obligatorios, pero suman mucho)Haber liderado equipos de ventas previamenteExperiencia con metodologías de Scriptless SellingCapacidad para crear materiales de entrenamientoExperiencia en procesos de triage/cualificación📈 KPIs Esperados+20% en close rate promedio del equipo en 90 díasSistema de call reviews funcionando semanalmenteVendedores promovidos por dominio, no por antigüedadEliminación progresiva de excusas y “malos leads”Equipo entrando en estado alto diariamente💰 CompensaciónSalario base competitivoBonos variables basados en:Revenue del equipoMejora individualRetención y promoción de top performersActividad (reviews, mentoría, estudio)Posibles incentivos: profit sharing y presupuesto de educación🧠 ¿Quién encaja realmente?Un líder que:Tiene certeza inquebrantableAma los númerosSabe confrontar desde el servicioNo le teme a conversaciones incómodasTiene hambre real, no excusasEntiende que el estado interno es la base del desempeñoBusca multiplicar su impacto más allá de su producción individual❌ ¿Quién NO encaja?Managers que solo administranClosers sin track record comprobablePersonas que evitan la confrontaciónQuienes buscan comodidad, no crecimientoQuienes necesitan ser queridos por todos