Gerente de Gestión del Cambio

Importante compañía internacional se encuentra en la búsqueda de Gerente de Gestión del Cambio. La persona seleccionada se sumará al equipo de Recursos Humanos y tendrá un rol clave apoyando los procesos transformacionales.Entre sus principales responsabilidades se espera que defina los lineamientos para la gestión del cambio, identifique los impactos en el cliente y proponga acciones de mitigación, además de aportar una visión integrada sobre los efectos organizacionales para generar sinergias en la ejecución de estrategias y proyectos. Será responsable de consolidar información relevante sobre los distintos frentes, identificando riesgos y puntos críticos, así como de elaborar informes periódicos que permitan dar seguimiento al avance de la gestión del cambio. Se valorará la capacidad de diseñar y ejecutar estrategias y planes relacionados con los proyectos, abarcando la comunicación efectiva, el desarrollo de materiales y acciones transversales, la preparación de métricas de seguimiento y el establecimiento de procesos de reforzamiento y sustentabilidad. Asimismo, se espera que gestione la relación con los stakeholders y usuarios clave, promoviendo el compromiso y la participación activa, y que intervenga con los actores relevantes para fortalecer el involucramiento y el éxito de los procesos de cambio.El perfil requerido contempla al menos cinco años de experiencia en gestión del cambio, formación profesional como Psicología, Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil, idealmente con especialización en gestión de transformación o cambio. Es indispensable contar con experiencia liderando equipos y proyectos de gestión del cambio. Se valoran conocimientos en metodologías como ADKAR o Lean Change Management, y se requiere nivel avanzado de inglés.