Gerente de Recursos Humanos

Perfil del Puesto: Gerente de Recursos HumanosUbicación: TegucigalpaReporta a: Gerencia General Área: Recursos HumanosPropósito del PuestoLiderar la estrategia de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. El gerente será responsable de diseñar políticas, procesos y programas que fomenten una cultura de alto desempeño, compromiso y bienestar.Responsabilidades ClaveDiseño e implementación de la estrategia de RRHH alineada con la visión y objetivos corporativos.Gestión del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, selección, inducción, desarrollo, evaluación y desvinculación.Desarrollo de talento y planes de sucesión para garantizar la continuidad y crecimiento del negocio.Cumplimiento normativo y regulatorio en materia laboral, seguridad social y relaciones sindicales (si aplica).Gestión del clima organizacional y programas de bienestar.Administración de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.Liderazgo en transformación cultural y gestión del cambio.Gestión de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, etc.) y elaboración de reportes para la alta dirección.Relación con entes externos: ministerios, aseguradoras, proveedores de servicios de RRHH.Requisitos del PuestoFormación académica:Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.Deseable: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.Experiencia:Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas medianas o grandes.Competencias técnicas:Conocimiento profundo de legislación laboral y normativa vigente.Manejo de herramientas tecnológicas (ERP, sistemas de nómina, plataformas de evaluación).Inglés intermedio/avanzado (deseable).Competencias blandas:Visión estratégica y orientación a resultados.Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.Habilidades de comunicación efectiva y negociación.Alto compromiso ético y confidencialidad.Capacidad de análisis y toma de decisiones bajo presión.Gestión del cambio y adaptabilidad.Otros aspectos importantesOrientación al cliente interno y enfoque en experiencia del empleado.Capacidad para impulsar proyectos de transformación digital en RRHH.Gestión de diversidad e inclusión como parte de la cultura organizacional.Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples prioridades.