Gerente de Tecnología del Aprendizaje (Learning Tech Manager)

Misión: Entender las tendencias de aprendizaje locales, internacionales y como grupo, para diseñar, implementar y gestionar estrategias de formación orientadas al desarrollo del talento tecnológico y analítico del Banco, alineando las competencias digitales con el propósito superior, los rasgos culturales y los objetivos estratégicos de la organización. Su misión es fomentar una cultura de aprendizaje continuo, potenciar las capacidades de los empleados y asegurar que el talento esté preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros del negocio.Finalidades:Analizar tendencias locales, internacionales y corporativas en educación tecnológica y analítica para diseñar estrategias que propongan soluciones de aprendizaje de upskilling y reskilling que contribuyan a las vicepresidencias y Direcciones del Banco al logro de sus objetivos estratégicos y estar a la vanguardia y en constante evolución en la industria financiera.Crear en conjunto con líderes de tecnología, estrategia y Diseño, dashboards o mapas visuales que muestren claramente las diferencias entre el estado actual y el deseado, por unidad, rol o nivel de madurez. Utilizar el mapa como base para definir planes de formación, reconversión de talento, movilidad interna, contratación de terceros o as a servicie.Asegurar la sostenibilidad de las escuelas Bancoagrícola (Analítica y Formas de Trabajo), a través de la actualización permanente de perfiles aspiracionales y rutas formativas que eleven el potencial de los equipos y el liderazgo en la organización.Medir y analizar la efectividad de los programas formativos a través de indicadores de desempeño, encuestas de satisfacción y análisis de retorno de inversión.Planificar y definir en base a las necesidades de conocimiento de las áreas el presupuesto general para desarrollar las acciones formativas anuales. Generando eficiencias y alianzas estratégicas con instituciones de renombre.Garantizar la debida diligencia de la información de acciones formativas que permita la entrega de evidencias requeridas por la SSF, Control Interno, Auditoría Interna, Auditoría Externa, Bancolombia y otros entes regulatorios, a través de entregas de información y sesiones de trabajo requeridas.Crear la Escuela de Tecnología, con sus rutas de aprendizaje personalizadas y escalables que integren metodologías ágiles, aprendizaje experiencial, plataformas digitales y certificaciones reconocidas.Formación:Licenciatura en Administración de Empresas, computación, Ingeniería Industrial, en Sistemas, psicología o carreras afines.Maestría en Gestión de Talento Humano o Gestión de ConocimientoExperiencia:Jefe de Formación y Gestión de Conocimiento en áreas de tecnologíaJefe o Gerente de áreas tecnológicas