综合管理总监

岗位名称： 综合管理总监所属部门： 管理层汇报对象： 总经理岗位概述：为支撑公司战略发展，现诚聘综合管理总监一名。该岗位作为公司核心职能负责人，将全面统筹行政、人力资源、信息技术、后勤保障及公共关系等关键模块。其核心职责在于构建高效、规范的运营支持体系，优化组织效能，控制运营风险，并致力于提升企业文化与雇主品牌，为公司整体战略目标的实现提供坚实保障。主要职责：战略与规划：参与公司战略研讨，制定并组织实施综合管理系统中长期发展规划及年度工作计划与预算。持续优化与整合行政、人力、IT等模块的管理体系、制度与流程，推动管理创新与效率提升。人力资源管理：领导人力资源战略的落地，构建和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系。主导人才梯队建设与领导力发展项目，确保关键岗位人才的供给与稳定。推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升组织凝聚力。行政与运营保障：全面管理公司固定资产、办公空间、安全保卫、总务后勤等行政运营事务，确保高效、安全的办公环境。监督公司重要会议、庆典及活动的策划与执行工作。信息技术与公共关系：指导公司信息化建设规划，确保网络、数据及信息系统的安全与稳定。统筹企业对外形象与公共关系管理，维护良好的政府、媒体及社区关系。团队与风控管理：负责综合管理团队的建设、发展与绩效管理，培养高素质、专业化的职能团队。建立健全内部风险控制机制，审核关键合同与制度，有效规避运营风险。任职资格要求：学历与经验：本科及以上学历，企业管理、人力资源、工商管理等相关专业。十年以上中大型企业综合管理、人力资源或行政管理经验，五年以上部门负责人管理经验。知识与能力：精通人力资源管理与行政管理知识，并对IT与公关领域有深刻理解。具备卓越的战略规划能力、分析决策能力和解决复杂问题的能力。拥有出色的领导力、沟通影响力及资源整合能力。具备强烈的责任心、原则性和抗压能力。我们提供：我们愿为优秀的人才提供极具竞争力的薪酬回报（年薪面议）及完善的福利保障。本岗位将作为公司核心管理层成员，享有广阔的职业发展平台与决策空间。