HC Services-Paie et Administration du Personnel

Présentation du poste Le Responsable Services-Paie et Administration du Personnel est chargé de superviser l’ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs. Il/elle veille au respect de la législation sociale et des procédures internes, tout en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu aux salariés. Missions principalesSuperviser, contrôler et valider l’ensemble du processus de paie mensuelle (collecte des variables, calculs, édition des bulletins, virements, déclarations sociales, etc.). Garantir la conformité des pratiques de paie et d’administration du personnel avec la législation marocaine et les accords internes. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : embauches, contrats, avenants, absences, congés, attestations, sorties, etc. Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes (CNSS, CIMR, mutuelle, etc.). Assurer le reporting social (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.) et participer à l’élaboration des tableaux de bord RH. Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie, la législation sociale et l’administration du personnel. Participer à l’optimisation des processus RH et à la mise en place de nouveaux outils ou procédures. Profil recherché Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent. Expérience confirmée de 5 à 6 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement structuré. Excellente maîtrise de la législation sociale marocaine. Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et d’anticipation. Bonnes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais serait un plus. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Une équipe engagée et collaborative.