Hiring Manager - Telesales

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆCI. KIỂM SOÁT TUYỂN DỤNG 1. Lập kế hoạch tuyển dụng: - Xác định nhu cầu tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu của khách hàng và tình hình nhân sự hiện tại. - Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: số lượng vị trí cần tuyển, thời gian tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, v.v. 2. Giám sát tiến độ tuyển dụng: - Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch. - Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục kịp thời. 3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng: - Phân công công việc cụ thể cho từng thành viên trong đội ngũ tuyển dụng. - Đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên và đưa ra hướng dẫn, hỗ trợ khi cần thiết. - Duy trì tinh thần đoàn kết và phối hợp hiệu quả trong đội ngũ.4. Quản lý hồ sơ ứng viên: - Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí. - Phân loại hồ sơ ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo quy trình. - Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định của công ty. 5. Đề xuất và thực hiện các giải pháp: - Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, ví dụ như: cải thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả, v.v. - Thực hiện các giải pháp đã được đề xuất và theo dõi hiệu quả thực hiện. II. QUẢN LÝ VẬN HÀNH 1. Hợp tác với Headhunt: - Phối hợp chặt chẽ với Headhunt để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng. - Đàm phán với Headhunt về chất lượng, tiến độ cung cấp nguồn nhân lực theo kế hoạch. - Đánh giá hiệu quả hoạt động của Headhunt và đưa ra phản hồi kịp thời.2. Kiểm soát chi phí vận hành: - Lập kế hoạch chi phí vận hành dự án chi tiết. - Theo dõi sát sao chi phí thực tế và so sánh với kế hoạch chi tiêu. - Đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả hoạt động của dự án. 3. Báo cáo kết quả công việc: - Báo cáo kết quả tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quí/năm. - Báo cáo chi phí vận hành dự án theo ngày/tuần/tháng/quí/năm. - Báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành dự án và đề xuất giải pháp khắc phục.B. YÊU CẦU - Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học. - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự. Đặt biệt là tuyển Mass. - Có kinh nghiệm tại vị trí team lead, quản lý đội ngũ team tuyển dụng. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại mảng thực phẩm dinh dưỡng. - Có khả năng quan sát, phân tích và tổng hợp nhanh. - Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, quản lý đội ngũ nhân viên và kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo. - Có kiến thức về thị trường lao động, quy trình tuyển dụng và quản lý dự án.C. QUYỀN LỢI - Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. - Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước. - Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc. - Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm. - Xét tăng lương vào hàng năm. - Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc. - Du lịch hàng năm, teambuilding, event... - Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên.