HR Business Partner - Retail

Chez Desigual, cela fait 40 ans que nous faisons la différence avec créativité, audace et énergie. En 1984, notre fondateur, Thomas Meyer, a transformé un jean en Iconic Jacket, marquant ainsi le début de notre histoire. Depuis, nous avons évolué collection après collection, fidèles à notre essence, en nous réinventant sans cesse avec un regard innovant et ouvert sur l’avenir.En tant que People Business Partner, vous serez responsable de transmettre les besoins business afin de mettre en œuvre et de garantir le respect des politiques et procédures RH dans les zones géographiques assignées.Vous créerez une relation de confiance avec les collègues et parties prenantes de votre périmètre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs, Managers et collaborateurs sur la prise de décisions RH, en apportant un accompagnement professionnel, du coaching et des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.Votre mission contribuera à améliorer les relations de travail, augmenter la productivité, favoriser le développement et la rétention des talents, tout en soutenant et apportant de la valeur à l'activité.Profil recherché:Titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent, avec une spécialisation en droit, psychologie, administration des affaires ou domaine similaireConnaissances en gestion des talents et droit du travail3 ans d’expérience minimum dans un poste similaireExpérience préalable dans la mode / distribution obligatoireMaîtrise de l’anglais et de l’espagnol indispensableCompétences: travail en équipe, vision stratégique, flexibilité, résolution de problèmes, orientation résultats, organisation et planification, prise de décision, communicationResponsabilités principales:Recrutement et développement du personnel en magasinSoutien aux boutiques : dimensionnement des équipes, définition des structures et grilles salariales, recrutement (managers et vendeurs), accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des formationsIdentification des besoins en formation et axes de développement au sein des équipes, élaboration de plans d’action et formations adaptésDéveloppement des équipes et climat social (autonomisation des équipes, coaching, gestion des conflits…)Relations sociales, rémunération et avantages, santé et sécurité au travailMise en œuvre et suivi des politiques RH locales (plannings, promotions internes, évaluations, etc.)Gestion des horaires et ratios (heures budgétées selon le chiffre d’affaires, productivité, contrôle de l’absentéisme, etc.)Contrôle des coûts de personnel : suivi mensuel des coûts et des budgets horaires par boutique.Support aux boutiques sur les aspects juridiques liés au droit du travail (paie, contrats, aspects généraux…)