HR Business Partner

Hoe ziet jouw uitdaging eruit?Als HR Business Partner ben jij de essentiële schakel tussen de verschillende afdelingen en HR. In deze generalistische rol krijg je de kans om ons HR-beleid te implementeren, uit te voeren en te monitoren. Je bent verantwoordelijk voor zowel strategische als operationele HR-taken, waarbij een goede administratieve opvolging cruciaal is. Met jouw aanwezigheid op de werkvloer ondersteun je het lijnmanagement en zorg je voor een proactieve benadering van HR-vraagstukken. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een positieve en inclusieve werkomgeving, waarin onze leiderschapsattributen - Heart, Head, Guts & Bite - centraal staan.Wat zijn jouw belangrijkste taken?HR Advies en Begeleiding: Je biedt strategisch HR-advies en formuleert effectieve voorstellen voor het management. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen en begeleidt medewerkers bij hun individuele ontwikkeling.Projectmanagement: Je organiseert, leidt en coördineert diverse HR-projecten in samenwerking met het lijnmanagement, waarbij je zorgt voor een gestructureerde aanpak en succesvolle uitvoering.Veranderingsmanagement: Je faciliteert veranderprocessen binnen de verschillende afdelingen en doet verbetervoorstellen op basis van knelpunten in HR-processen en procedures.Selectie en Werving: Je speelt een belangrijke rol in het selectie- en wervingsproces, waarbij je zorgt voor een optimale match tussen kandidaten en de organisatie.Administratieve Opvolging: Je waarborgt een nauwkeurige en efficiënte administratieve opvolging van HR-processen en -procedures, zodat alles soepel verloopt.Samenwerking met Sociale Partners: Je werkt constructief samen met sociale partners en onderhoudt een open dialoog over HR-initiatieven.Organisatiestructuur: Je ondersteunt bij het bepalen van organisatiestructuren en optimale bezetting.Coaching en Evaluatie: Je biedt ondersteuning bij het coachen en evalueren van medewerkers, evenals bij mobiliteit en loopbaanvraagstukken.HR Development: Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-ontwikkelings- en trainingsprogramma’s en tools.Talentontwikkeling: Je helpt bij het identificeren en ontwikkelen van potentieel binnen de organisatie.Beantwoord jij aan het gezochte profiel?Je beschikt over een Bachelorsdiploma of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt kennis van en ervaring in het HR-werkveld, met minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een HR-afdeling.Je hebt een sterke interesse in relaties met sociale partners en sociale wetgeving.Je bent communicatief vaardig, discreet, integer en hebt een professionele houding; je bent een echte teamspeler.Je hebt het vermogen om te motiveren en stimuleren.Je bent assertief, volwassen, zelfstandig en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met druk.Je hebt een perfecte beheersing van het Nederlands, en vlotte kennis van Frans en Engels.Interesse? Ben jij klaar om een impact te maken in ons team en deel uit te maken van een dynamische organisatie die waarde hecht aan jouw ontwikkeling?Als jij onze leiderschapsattributen - Heart, Head, Guts & Bite - omarmt, dan kijken we ernaar uit om van je te horen en samen te bouwen aan een succesvolle toekomst!Loonsvoorwaarden:Grading: RCS JVast Maandsalaris: naar gelang ervaring en competenties tussen €4000-7500 brutoVariabele Vergoeding (Bonus): 90% vast / 10% variabel op jaarbasis, afhankelijk van individuele en collectieve prestatiesForfaitaire Onkostenvergoeding: € 100,00 per maandMaaltijdcheques: € 8 per gewerkte dag (eigen bijdrage € 1,12)Laptop: JaMobile Device : JaVerlof:Wettelijke Vakantie: 20 dagen bij volledige tewerkstellingADV: 6 dagen + 2 CAO ADVBijkomende Dagen (Sector): 4 dagen + anciënniteitOverige Voordelen:Ecocheques: € 35 netto per jaarEindejaarcheques: € 120 netto, Hospitalisatieverzekering (AXA): Gratis voor de medewerker; aansluiting mogelijk aan groepstariefVoor gezin: € 21,88 per volwassene / € 9,23 per kindFirmawagen: Europese tankkaart/laadkaart