HR Business Partner

Mijn klant is een dynamische en professionele organisatie in de gezondheidszorg, waar kwaliteit, klantgerichtheid en teamwork niet zomaar woorden zijn, maar de kern vormen van alles wat ze doen. Elke dag zetten ze zich in om hun dienstverlening naar een hoger niveau te tillen en samen het verschil te maken voor artsen en patiënten. Ter versterking van de HR-dienst zijn ze op zoek naar een HR Business Partner.Ben jij een HR-professional die zowel beleidsmatig meedenkt als operationeel meewerkt? Als HR Business Partner ben je de vertrouwenspersoon van het management en de drijvende kracht achter een sterke medewerkersbeleving. Je koppelt een scherpe blik op beleid aan praktische oplossingen die écht het verschil maken.Hoe ziet je job eruit?Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom.Vertalen van de HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer.Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.Meebouwen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers.Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams.Ben jij de collega die we zoeken?Je hebt een bachelor of master in HRM, of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid om je enkele keren per maand te verplaatsen naar andere vestigingen.Je kan je vlot uitdrukken in het Frans.Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl.Je hebt kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.Je beschikt over overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.Wat mag je verwachten?Een contract van onbepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling van 40 uur per week met 12 ADV-dagen per jaar (4/5 tewerkstelling bespreekbaar).Een marktconform salarispakket met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, benefits at work, …).Een zichtbare en toegankelijke rol op de werkvloer, waarbij aanwezigheid op locatie essentieel is.Een strategische sleutelrol met veel autonomie.Een warme en professionele werkomgeving.Ruimte voor eigen ideeën en innovatieve HR-projecten.Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via jaarlijkse ontwikkelgesprekken.En niet te vergeten: een enthousiast team vol toffe collega's.Klaar om HR-beleid en praktijk naadloos te verbinden?