HR Manager (契約社員) - Marsh McLennan - Kitakyushu, Fukuoka, Japan

マーシュ マクレナンでは、北九州オフィスで活躍していただけるHRマネージャーを募集しています。【募集ポジション】 人事マネージャー（北九州オフィス勤務）【このポジションで期待できること】先進的で柔軟な働き方ができる環境です。協力し合いながらスピーディに仕事を進める、イノベーティブなチームの一員として働けます。自身のスキルやキャリアを磨きながら、成長できる機会があります。【この仕事の魅力】世界クラスのHRシステムや最新のテクノロジーを活用できます。キャリアアップやスキル向上のための研修・トレーニングを受けられます。様々な事業部門の多様なメンバーと交流しながら働くことができます。We will count on you to / 主な仕事内容:人事の運営や制度について、ビジネス側にアドバイスを行います。北九州オフィスの社員の労務管理や衛生委員会運営を担っていただきます。北九州オフィスでの採用活動のため、東京の採用チームと連携しサポートしていただきます。組織変革の推進や、特定グループの変革活動をサポートします。組織再編に伴う施策が円滑に進むよう調整します。パフォーマンス管理やキャリア開発、ダイバーシティ＆インクルージョン推進など、人材育成に関わる施策をサポートします。社員のエンゲージメント向上に向けて、関係者と協力しながら改善策を推進します。マネージャー層へのサポート体制を強化し、より良いサービス提供を目指します。What you need to have / 求める経験・スキル:学士号またはそれに相当する資格をお持ちの方人事担当者としての実務経験、特に労務関係の経験労働法や労働関連の実務知識をお持ちの方What makes you stand out / 歓迎する経験・スキル:九州（福岡周辺）における採用業務経験や知識簡単な読み書きが可能な英語力があれば尚可Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marshmclennan.com, or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.R_317853